Роль профессиональных общественных объединений в развитии сестринского дела

5344

Более 17 лет назад в Российской Федерации начался процесс ста­новления общественного движения специалистов сестринского дела. В 1992 г. по инициативе медсестер и Министерства здраво­охранения Российской Федерации была основана Ассоциация медицин­ских сестер, целями которой стали консолидация работников сестрин­ской профессии, создание прочной основы для профессионального общения медицинских сестер России, объединения специалистов отрасли вокруг идеи ответственности за будущее своей профессии, а также представление российских медсестер на региональном, нацио­нальном и международном уровнях.

За прошедшие годы Ассоциацией были реализованы самые разные проекты по модернизации сестринской помощи; благодаря ее усилиям стартовали программы обмена опытом, стажировок за рубежом, прош­ли первые научно-практические конференции, семинары, профессио­нальные конкурсы. По примеру зарубежных коллег доброй традицией стало празднование Международного дня медсестры.

РАМС проводила конференции по таким направлениям, как сестрин­ское дело в психиатрии, неонатологии, эндоскопии; занималась вопро­сами инфекционного контроля и борьбы с внутрибольничными инфек­циями, управления сестринскими службами, внедрения современных технологий ухода за пациентами.

Ассоциация принимала активное участие в подготовке первых Все­российских съездов среднего медицинского персонала, разработке Отраслевой программы развития сестринского дела в России, реали­зованной в 2000-2005 гг., Программы развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010-2020 гг., принятой на III Всероссийском съезде средних медицинских работников. Были созданы важнейшие для отрасли документы, такие как Этический кодекс медицинской сестры России, стандарты практической деятельности сестринского персонала, Медико-социальная хартия медицинской сестры России. Эти начинания позволили заметно активизировать специалистов отрасли, которые приступили к практической реализации инновационных проектов ока­зания сестринской помощи.

В течение последних 6 лет эксперты РАМС разрабатывали сборники методических рекомендаций, аттестационные тесты по различным се­стринским специальностям, алгоритмы выполнения простых медицин­ских манипуляций.

В настоящее время организация подошла к завершению работы над профессиональными стандартами сестринской практики.

Сегодня Ассоциация медицинских сестер России - один из наиболее успешных институтов гражданского общества в области здравоохране­ния, который объединяет профессионалов, искренне болеющих за со­стояние и перспективы развития сестринского дела. Членами органи­зации являются более 170 тыс. чел., в ее состав входят 56 региональных отделений. В мероприятиях РАМС и ее региональных отделений еже­годно принимают участие тысячи практикующих медсестер, акушерок, фельдшеров, организаторов и руководителей сестринских служб. Обще­ственные организации поддерживают и защищают независимый про­фессиональный статус специалистов, вносят вклад в повышение пре­стижа и признания труда медицинских сестер.

■ Участие в международном движении профессионалов

Российская Ассоциация медицинских сестер уже более 10 лет явля­ется членом Европейского форума национальных сестринских и аку­шерских ассоциаций и ВОЗ. В рамках этой организации обсуждаются важные политические аспекты развития здравоохранения и роли се­стринского персонала. Так, в ходе очередного 14-го заседания, состояв­шегося 3-4 июня в Копенгагене, лидеры европейских ассоциаций рас­сматривали проект Кодекса по международному рекрутингу работников здравоохранения, созданному экспертами ВОЗ с целью защиты закон­ных интересов и прав специалистов, которые эмигрируют в другие страны. Этот документ сегодня весьма актуален, так как при трудо­устройстве за рубежом все чаще нарушаются права медсестер.

В 2005 г. РАМС вошла в состав Международного совета медсестер. В его наиболее крупных мероприятиях делегаты от Ассоциации при­нимают активное участие.

Кроме того, в нашей стране реализуются два исключительно важных проекта этой организации. Первый проект - "Обучение медсестер по каскадному принципу в области оказания помощи пациентам с тубер­кулезом и туберкулезом с множественной лекарственной устойчиво­стью". Проект направлен на актуализацию знаний и практических на­выков специалистов по вопросам оказания сестринской помощи, веде­ния профилактической работы с населением, сотрудничества со сред­ствами массовой информации и неправительственными организациями для повышения эффективности работы медицинских служб при проти­востоянии туберкулезу.

Второй проект "Лидерство в переговорах" нацелен на развитие на­выков лидерства, управления персоналом, разрешения конфликтов, ведения переговоров по вопросам совершенствования деятельности сестринского персонала.

■ Развитие системы образования

Заботясь о повышении качества подготовки кадров, Ассоциация под­держала внедрение в России многоуровневой системы сестринского образования, появление факультетов ВСО. В поддержку реализации в России принципов Мюнхенской декларации РАМС выступала за обнов­ление системы управления в отрасли, создание новых управленческих должностей, в которых могли бы реализовать себя специалисты новой формации.

В декабре 2009 г. было подготовлено и направлено в Министерство здравоохранения и социального развития РФ обращение в поддержку сохранения и реформирования высшего сестринского образования. Надо понимать, что в отсутствие ВСО можно забыть о развитии сестрин­ского дела, однако и сохранение имеющейся системы высшего образо­вания для медицинских сестер себя не оправдывает. Позиция РАМС в этом вопросе заключается в сокращении сроков обучения для медсе­стер, имеющих среднее специальное образование, что соответствует принципам Болонского соглашения. Кроме того, необходимо уходить от подготовки исключительно менеджеров сестринского дела. Узкая на­правленность на управление ограничивает возможности выпускников в трудоустройстве, поскольку управленческих должностей на всех не хватит.

Ассоциация выступает за развитие педагогического и клинического направлений. Медсестры-преподаватели должны составлять большин­ство педагогических кадров медицинских училищ и колледжей. Медсестры-клиницисты с ВСО должны занять свою нишу в лечебно-профилактических учреждениях и заниматься вопросами повышения качества сестринского ухода, разработкой методических пособий для медсестер и пациентов, научно-исследовательской деятельностью по профилю своей работы.

■ Решение кадровых проблем

В предстоящие годы приоритетным для Ассоциации станет вопрос расширения членского состава. Двигаясь по пути, пройденному зару­бежными коллегами, ей предстоит объединить подавляющее большин­ство специалистов для решения наиболее острых проблем отрасли. В первую очередь усилия организаторов здравоохранения должны быть направлены на решение кадровой проблемы.

При имеющемся кадровом дисбалансе и сохранении на прежнем уровне нагрузки на медицинских сестер государственные медицинские службы не способны не только повышать качество помощи, но и гаран­тировать ее безопасность.

Еще несколько лет назад под эгидой Ассоциации в ряде регионов было осуществлено исследование хронометража рабочего времени сестринского персонала отделений ЛПУ различного профиля. Обобщен­ные результаты данного исследования были представлены Минздравсоцразвития России с предложением о реализации пилотного проекта по изменению штатного расписания отделений ЛПУ. Такой проект по­зволил бы максимально уточнить результаты исследования, сделать выводы о реальных масштабах кадрового дефицита, разработать при­цельную стратегию решения кадровой проблемы. Уже сегодня можно отметить позитивные результаты. В настоящее время Минздравсоцразвития России утвердил Порядки оказания медицинской помощи больным с острыми нарушениями мозгового кровообращения (приказ от 06.07.2009 № 389н), больным с урологическими заболеваниями (приказ от 08.12.2009 № 966н), онкологическим больным (приказ от 03.12.2009 № 944н), пострадавшим с сочетанными, множественными и изолиро­ванными травмами (приказ от 15.12.2009 № 991н), в которых установ­лены новые штатные нормативы: на 1 палатную медсестру приходится, соответственно, 12, 15, 15 и 20 пациентов, что существенно меньше прежних норм. Постепенно будут меняться нормативы и по другим спе­циальностям.

Требует совершенствования и система аттестации сестринского персонала. В течение последних лет в этой области произошло заметное улучшение. В регионах, где активно действуют отделения Ассоциации, медицинские сестры обязательно входят в состав аттестационных ко­миссий. В перспективе руководство деятельностью комиссии следует полностью передать в сферу ответственности медицинских сестер и профессиональных ассоциаций.

Еще одна серьезная проблема требует модернизации - многоуров­невая система подготовки кадров. Возрастающая ответственность медицинских сестер требует совершенствования системы непрерывно­го образования и повышения квалификации. Благодаря реализованно­му в нашей стране проекту РОКСИ ("Российско-Канадская сестринская инициатива") такая работа уже ведется: участие в тематических конфе­ренциях и семинарах, подготовка публикаций позволяют медицинским сестрам набирать зачетные баллы, необходимые для подтверждения квалификации. Этот опыт следует широко распространять и пропаган­дировать, чтобы каждый специалист был мотивирован на профессио­нальное развитие.

■ Актуальные задачи Ассоциации и пути их решения

Кроме уже перечисленных в планы Ассоциации включено и решение следующих первоочередных задач:

  • совершенствование подготовки управленческих кадров сестрински­ми службами, основанной на современных многопрофильных про­фессиональных знаниях (юридических, экономических, психологи­ческих, социологических и др.);
  • совершенствование условий труда и его оплаты; приведение систе­мы оплаты труда в соответствие со сложностью, количеством и ка­чеством оказания медицинской помощи;
  • модернизация рабочих мест и повышение технической оснащен­ности труда специалистов сестринского дела в соответствии со стандартами оснащения рабочих мест;
  • разработка механизмов защиты профессиональных рисков;
  • оснащение рабочих мест специалистов сестринского дела первично­го сектора здравоохранения современными информационно-комму­никационными средствами, позволяющими повысить эффективность взаимодействия между центрами медицинской профилактики, каби­нетами профилактики и доврачебной помощи, "школами здоровья";
  • совершенствование нормативно-правовой базы для эффективной работы в области сестринского дела.

Частично решению этих проблем будет способствовать принятие Про­фессионального стандарта по специальности "Сестринское дело", кото­рый в настоящее время разрабатывается экспертами РАМС. Профес­сиональный стандарт призван определить уровень компетентности и ответственности специалистов отрасли на всех уровнях сестринской практики, поставить уровень заработной платы в зависимость от качества профессиональной подготовки. Благодаря стандарту на смену субъек­тивному мнению руководителей ЛПУ при назначении на сестринские должности придут объективные, выверенные, понятные всем критерии.

Стандарт после его утверждения и внедрения позволит решить целый комплекс вопросов профессионального и социально-экономического характера.

Разработка стандарта ведется в соответствии с нормами и требова­ниями, принятыми в Российской Федерации. Ассоциация официально зарегистрирована в качестве разработчика документа в Национальном агентстве развития квалификаций.

В условиях экономического кризиса задача модернизации сестринских служб приобретает особую актуальность. Эффективное использование потенциала сестринских кадров способно в перспективе привести к значительному сокращению затрат в сфере здравоохранения. Медицин­ские сестры могут вносить более заметный вклад в укрепление здоровья граждан, защиту интересов пациента, но для этого им необходимо предоставить реальный доступ к процессу принятия решений, влиянию на распределение ресурсов и выработку политики здравоохранения на всех уровнях. И именно в этом направлении будут развиваться Ассо­циация медицинских сестер России и ее региональные отделения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль