Состояние и перспективы развития среднего медицинского персонала в России

2363
Состояние и перспективы развития среднего медицинского персонала в России

…Первое десятилетие XXI в. стало периодом формирования основ для дальнейшего инновационного развития российского здравоохранения, значительных институциональных изменений, обеспеченных государственным планово-бюджетным финансированием.

В 2011 г. началась модернизация здравоохранения, которая позволила решить проблемы капитального строительства, обеспечения ЛПУ новым современным оборудованием, внедрения современных стандартов оказания медицинской помощи населению.

Между тем в 2012 г. в учреждениях здравоохранения РФ работали 1 299 297 специалистов со средним медицинским образованием, в сельской местности трудилось 202 430 (18%) специалистов.

Динамика числа специалистов со средним медицинским образованием в России за период 2006–2012 гг. наглядно отражает ситуацию с изменением числа средних медицинских работников в отрасли (рис. 1).

Соотношение врачей и среднего медперсонала 1 : 2,18. Распределение специалистов со средним медицинским образованием по федеральным округам РФ весьма показательно.

Основная масса этих специалистов трудится в ЛПУ Центрального федерального округа, меньше всего работает в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах (рис. 2).

Состояние и перспективы развития среднего медицинского персонала в России

Из общего числа средних медицинских работников 68,6% (2/3 общей численности) составляют медицинские сестры, 10,9% – фельдшеры, 4,6% – акушерки, остальные имеют другие специальности.

Показательна динамика изменения обеспеченности населения средним медицинским персоналом: в Российской Федерации за период 2000–2012 гг. отмечалось уменьшение обеспеченности населения средним медицинским персоналом с 96,9 до 90,8 на 10 тыс. населения.

В целом укомплектованность учреждений здравоохранения средним медицинским персоналом составляет 70,6%. В качестве основной тенденции прослеживается более высокая укомплектованность в стационарах, чем в поликлиниках.

Таким образом, существует комплекс проблем, связанных с дефицитом кадров средних медицинских работников на различных уровнях здравоохранения. К этим проблемам следует отнести:

• отсутствие системных мер социальной поддержки молодых специалистов со средним профессиональным образованием, направленных на закрепление их в отрасли;

• недостаточное участие медицинских сестер в системе непрерывного профессионального развития;

• отсутствие действенных механизмов повышения мотивации медицинских специалистов со средним образованием к работе в ЛПУ;

• отсутствие конкурентных механизмов и обратной связи между учреждениями среднего профессионального медицинского образования и работодателями – ЛПУ страны, обеспечивающих эффективное функционирование системы оценки качества подготовки медицинских специалистов;

• отсутствие мер, направленных на обеспечение жильем медицинских специалистов.

Серьезным фактором, влияющим на развитие здравоохранения, остается демографическая ситуация. Демографические процессы привели к изменению структуры абитуриентов, поступающих в образовательные учреждения среднего профессионального образования (табл. 1–3), где основной контингент обучающихся – дети, окончившие 9 классов общеобразовательной школы. 

Основные причины возникновения дефицита средних медицинских работников в РФ состоят в следующем:

• низкие заработные платы средних медицинских работников (на 36% ниже, чем в среднем по стране);

• высокая доля среднего медицинского персонала пенсионного и предпенсионного возраста (> 50%);

• демографический провал (снижение числа выпускников школ в 3 раза);

• рост потребностей в медицинской помощи (увеличение заболеваемости и смертности по сравнению с 1990 г. на 46%);

• отсутствие прозрачной дифференциации оплаты труда в зависимости от его интенсивности;

• произвол главных врачей в оплате труда и несоблюдение этических норм во взаимоотношениях врачей с медицинским персоналом.

Задачи концепции развития кадровых ресурсов здравоохранения

1. Оптимизация планирования штатной численности и структуры кадров: совершенствование нормативно-правовой базы, методов и инструментов кадровой политики; создание системы мониторинга кадровых ресурсов здравоохранения.

2. Совершенствование подготовки и непрерывного профессионального развития кадров: совершенствование профессионального образования; совершенствование непрерывного профессионального образования.

3. Эффективное управление человеческими ресурсами здравоохранения: повышение имиджа, престижа профессии, совершенствование системы мотивации и стимулирования труда; модернизация кадровых служб системы здравоохранения.  

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям

Узнать о подписке на журнал



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль