Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

3271
Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

Работники ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер № 1» просят ответить на следующие вопросы:

1. Как производится оплата за работу в ночное время на ставку с учетом или без учета повышения оплаты в связи с вредными условиями труда?

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включают:

· размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

· выплаты стимулирующего характера (в т. ч. премирование);

· выплаты компенсационного характера (в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии со ст. 149 и 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), к числу работ, осуществляемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится и работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение ст. 154 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (или оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

Как следует из данного постановления Правительства РФ, исчисление гарантируемого минимального размера компенсационной выплаты за работу в ночное время производится исходя из часовой ставки оклада (должностного оклада) без учета иных выплат, как компенсационного, так и стимулирующего характера.

Вместе с тем ст. 154 ТК РФ также предусмотрено, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в т. ч., возможно, и учитывающие работу во вредных для здоровья условиях, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом, безусловно, должны учитываться финансово-экономические возможности организации.

Продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск специалиста по социальной работе и социального работника

Что же касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска специалисту по социальной работе и социальному работнику наркологического диспансера, то согласно разъяснению Минтруда России впредь до реализации министерством поручения в части п. 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда», руководитель медицинской организации, учитывая решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, вправе применять:

· Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;

· Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Инструкция), утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1974 № 273/П-20;

· иные действующие нормативные правовые акты в части, не противоречащей ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что согласно п. 13 ч. 2 и п. 20 ч. 3 Инструкции служащим, должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются на тех же основаниях, что и служащим, должности которых предусмотрены Списком.

*Статья приведена с сокращениями,без приложений, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям

Узнать о подписке на журнал 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль