Должна ли медицинская организация разработать свою систему нормирования труда?

2995
Должна ли медицинская организация разработать свою систему нормирования труда?

В настоящее время система нормирования труда, состоящая из комплекса нормативно-правовых актов, устанавливающих нормы рабочего времени, нормы нагрузки и штатное нормирование применяется в медицинских организациях всех субъектов РФ.

При этом в каждой медицинской организации устанавливается своя система нормирования труда, которая утверждается соответствующими локальными нормативно-правовыми актами (согласно Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).

Согласно п. 20 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504, систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

При подготовке положения о нормировании труда необходимо руководствоваться рядом нормативно-правовых актов, которые целесообразно разделить на следующие группы:

1. Нормативно-правовые акты, устанавливающие необходимость и порядок подготовки положения о нормировании оплаты труда:

- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;

- Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804;

- Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235;

- Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504.

2. Федеральные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

- соответствующие Постановления Правительства РФ;

- соответствующие Указы Президента РФ;

- приказы профильных министерств и ведомств.

3. Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

4. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.

Так, например, при расчете норм рабочего времени целесообразно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, а также Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. При разработке штатных нормативов можно воспользоваться рекомендуемыми Приказами Минздрава СССР от 26.09.1978 № 900 и от 06.06.1979 № 600.

Также обращаем Ваше внимание на то, что, согласно Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены типовые нормы труда и изменения, которые вносятся в типовые нормы труда.

Ответ подготовлен экспертами Электронной системы «Экономика ЛПУ»

Получить бесплатный доступ >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×