Как организовать работу заведующего отделением детской поликлиники?

1432
Как организовать работу заведующего отделением детской поликлиники?

Нормирование труда заведующего отделением детской поликлиники при превышении установленных нормативов количества прикрепленного населения

Штатное расписание медицинской организации устанавливается самой медицинской организацией на основании обоснованных норм труда (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), и с учетом:

- рекомендуемых штатных нормативов, содержащихся в порядках оказания медицинской помощи (п.п. В п. 38 разд. X Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013, протокол № 11);

- номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Штатное расписание медицинской организации утверждается ее руководителем (п.п. Д п. 33 разд. VIII Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013, протокол № 11).

Всероссийская научно-практическая конференция «Экономические инструменты управления качеством медицинской помощи»

6-7 октября 2014, Москва

Подробнее >>

Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, утвердившего Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг, выполнения объемов медицинской помощи, установленных Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.10.2013 № 932) и соответствующей территориальной программой.

В соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами персонала детской поликлиники/отделения (Приложение № 5 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2012 № 366н), предусмотрена 1 должность заведующего отделением на 10 000 прикрепленного детского населения. Следует обратить внимание, что данные штатные нормативы являются рекомендуемыми, а основными документами, регламентирующими требования к штатному составу медицинской организации, являются Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

По нашему мнению, увеличивать количество ставок заведующего отделением в связи с тем, что в данном случае количество прикрепленного населения более рекомендуемых нормативов – нецелесообразно, так как врач-специалист, возглавляющий в настоящий момент педиатрическое отделение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, имеет право отказаться от дополнительной работы, в виде дополнительной части ставки, что приведет к необходимости делить обязанности зав. отделением и назначать ещё одного специалиста на указанную часть ставки.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ увеличение объема работы, выполняемой работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, является дополнительной работой, привлечение к которой осуществляется только с письменного согласия работника.

За выполнение работы в объеме, превышающем рекомендованные нормативы, рекомендуем предусмотреть в Положении об оплате труда (или других локальных нормативно-правовых актах, устанавливающих систему оплаты труда в данной организации) соответствующие компенсационные выплаты за повышенный объем работы (выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. 149 ТК РФ) или стимулирующие выплаты, и закрепить указанный порядок оплаты и объем должностных обязанностей в трудовом договоре с работником в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль