Индикаторы оценки качества во фтизиатрии

2096
Индикаторы оценки качества во фтизиатрии

Рассмотрим особенности разработки индикаторов качества для оценки деятельности врача-фтизиатра амбулаторно-поликлинического подразделения противотуберкулезной медицинской организации в условиях внедрения эффективного контракта.

Показатели качества деятельности медицинских работников и эффективный контракт

<...> Необходимо также учитывать, что совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе:

• введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности, от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;

• установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения, с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;

• отмены неэффективных стимулирующих выплат;

• использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

Все эти задачи возможно выполнить только при условии перехода на механизм т. н. эффективного контракта, когда зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы.

Показатели (индикаторы) для оценки эффективности деятельности врача-фтизиатра Обеспечение приоритета профилактики в сфере охраны здоровья и развития первичной медико-санитарной помощи является одной из задач государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и достигается в т. ч. за счет объема услуг, оказываемых в амбулаторных условиях.

При решении вопроса о переводе на эффективный контракт врачебного персонала, в т. ч. оказывающего фтизиатрическую помощь, необходимо учитывать особенности организации его деятельности.

В данном случае главной особенностью является то, что туберкулез относится к социальнозначимым заболеваниям, фтизиатрическая помощь не включена в базовую программу обязательного медицинского страхования и финансируется за счет средств бюджетных ассигнований субъектов РФ.

Следовательно, уровень заработной платы врачей, оказывающих противотуберкулезную помощь, не зависит от объемов финансирования противотуберкулезных мероприятий.

В то же время при разработке перечня показателей для оценки эффективности деятельности врача-фтизиатра необходимо учитывать показатели «конечного» результата, утвержденные на федеральном уровне.

Предлагаем рассмотреть перечень показателей, которые чаще всего используются для оценки деятельности врача-фтизиатра, работающего в амбулаторно-поликлиническом подразделении, т. е. оказывающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и которые в настоящее время зачастую применяются при оплате труда в рамках внедрения эффективного контракта (табл. 2).

Индикаторы оценки качества во фтизиатрии

Как видно из таблицы, лишь немногие из перечисленных показателей (1/3 из них) являются индикаторами качества деятельности врача-фтизиатра и могут быть использованы при внедрении эффективного контракта.

Поэтому прежде чем разрабатывать перечень показателей/индикаторов для оценки эффективности деятельности врача, необходимо каждый показатель/индикатор оценить на соответствие SMART-принципам для подтверждения его объективности и целесообразности включения в перечень (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Мы рассмотрели процесс разработки перечня индикаторов для оценки деятельности врача-фтизиатра, оказывающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Актуальной задачей для руководителей противотуберкулезных медицинских организаций является определение аналогичных индикаторов для врачей туберкулезных стационаров, по каждому профилю стационара (туберкулезные стационарные отделения для взрослых и детей, легочные и внелегочные, отделения торакальной хирургии, реабилитации, дифференциальной диагностики туберкулеза).

Для внедрения эффективного контракта также необходимо разработать перечень индикаторов для оценки деятельности лабораторной службы и других диагностических подразделений. При этом не следует забывать, что все индикаторы должны работать на достижение конечного результата – снижение смертности от туберкулеза.  

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Читайте также по теме "Обеспечение качества медицинской помощи" >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль