Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору заместителю главного врача при снижении должностного оклада?

2050
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору заместителю главного врача при снижении должностного оклада?

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется во всех случаях изменения условий трудового договора и, так как оно регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, оформлено оно должно быть таким же образом, как и сам трудовой договор. Требования к форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ) и условия, обязательные для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) установлены ТК РФ.

Также, согласно судебной практике, изменение условий трудового договора путем подписания его в новой редакции не противоречит требованиям ст. 72 ТК РФ (Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 15.06.2011 по делу № 33-2074/11).

Обращаем внимание, что изменение размера и условий оплаты труда является изменением условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении, и регламентируется ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. В этом случае до оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, между работником и работодателем должно быть заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Обращаем внимание, что работодатель должен обосновать невозможность сохранения прежних условий трудового договора в связи с проведенными изменениями организационных или технологических условий труда, иначе работник может оспорить данное решение в судебном порядке. Примером изменения организационных условий труда может являться, например, внедрение в медицинской организации системы нормирования труда (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель (в данном случае учредитель медицинской организации) обязан уведомить работника (главного врача) в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должно быть четко указано, какие конкретно условия будут изменены, как именно и когда это произойдет.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль