Может ли медицинская организация не составлять тарификационные списки пофамильно. Какими нормативно-правовыми актами это можно обосновать?

2816
Может ли медицинская организация не составлять тарификационные списки пофамильно. Какими нормативно-правовыми актами это можно обосновать?

Нормативно-правовые акты федерального уровня которыми устанавливалась обязательное ведение тарификационных списков работников в сфере здравоохранения в настоящее время отменены (например: Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48 (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 12.10.1999 № 369), Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 (отменено приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 № 598н), Приложение № 9 к приказу Минздрава СССР от 10.11.1986 года № 1480 "Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения" (не применяется в соответствии с письмом Минздрава СССР от 19.08.1991 № 05-14/22-14 и др.).

Органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления), устанавливая системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, в том числе, могут устанавливать требования к проведению тарификации и ведению тарификационных списков. Если нормативно-правовым актом субъекта РФ (органа местного самоуправления) которым установлена система оплаты труда подведомственного учреждения предусмотрено создание постоянно действующей тарификационной комиссии, утвержден порядок проведения тарификации работников и формы тарификационных списков, то ведение таких списков обязательно.

Так, например, приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 для подведомственных учреждений утвержден порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Во всех вышеуказанных нормативных документах формы тарификационных списков содержат графы для указания ФИО работников.

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×