URL: www.zdrav.ru
Библиотека
Подписаться на нашу рассылку |
Форум
Блоги
03.02.2012 14:32:13 | zdrav_admin
03.02.2012 12:47:03 | SorginaGV
01.02.2012 19:49:00 | zdrav_admin
01.02.2012 19:49:00 | KazminSP
22.12.2011 11:28:38 | Маргарита Лобанова
19.12.2011 17:36:19 | Ирина Гущина
19.12.2011 17:29:37 | Ирина Гущина
15.12.2011 16:11:15 | Маргарита Лобанова
15.12.2011 16:11:15 | Маргарита Лобанова
14.12.2011 13:47:39 | Арина Ходырева
Взыскание невыплаченной заработной платы
Правовые вопросы в здравоохранении, №1, 2010
Рубрика: Работа с коллективом
Теги: оплата труда и мотивация
Проблема
Выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени либо не входящей в должностные обязанности.
Чем грозит
Неправильный расчет заработной платы за “переработанные” часы может повлечь судебное разбирательство и взыскание недоплаченных работнику средств.
Как избежать
Четко прописать должностные обязанности работников в локальной нормативной документации и правильно оформлять привлечение сотрудников к различным видам дополнительных работ.
В МУЗ “Городская больница № 1” существует проблема с укомплектованностью кадрами. Почти все участковые терапевты работают на 1,5 ставки, почти все медсестры выполняют функции санитарок. В летний период, когда большинство сотрудников старается взять отпуск, особенно остро встает проблема с подменами. Так, санитарке М.В. Тулиной, помимо уборки палат и кабинетов, была поручена уборка прибольничной территории, в связи с чем ежедневно ей приходилось работать больше 8 ч. М.В. Тулина считала это переработкой по инициативе работодателя и настаивала на установленной Трудовым кодексом РФ оплате работы в полуторном размере за первые два часа переработки, и двукратном – за последующие часы. Однако ни начальник отдела кадров, ни главный врач не соглашались с такой постановкой вопроса, говоря о том, что “работать надо побыстрее”, и в лучшем случае выписывали премию. В результате М.В. Тулина решила обратиться с иском в городской суд, требуя от администрации больницы выплатить не только незаконно недоплаченную денежную сумму, но и компенсацию морального вреда, связанного с затянувшейся конфликтной ситуацией на работе.
Как представителям ЛПУ грамотно обосновать свою позицию и какие контраргументы возможны со стороны истицы?
Полный текст статьи вам недоступен
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Регистрация
Если вы впервые на сайте, заполните пожалуйста регистрационную форму.
Забыли свой пароль?
Следуйте на форму для запроса пароля.
После получения контрольной строки следуйте на форму для смены пароля.
Смотрите по теме
Оставить комментарий
Комментарии
Чтобы написать комментарий - авторизуйтесь