Информация только для медицинских работников. Соглашение об использовании

URL: www.zdrav.ru

Библиотека

Общие вопросы кадровой работы

Всероссийский форум медицинских сестер >>
11.10.2012 (Конференции, выставки)
Регламентация работы руководителей сестринским персоналом. Оформление документов во время отпуска >>
17.05.2012 (Публикации)
Правила и порядок составления штатного расписания ЛПУ: участие главной медицинской сестры >>
17.05.2012 (Публикации)
Врачебных должностей стало больше >>
17.05.2012 (Новости)
Дисциплинарная ответственность работников: пробелы законодательства и локальная практика их устранен... >>
14.05.2012 (Публикации)

Подписаться на нашу рассылку

E-mail:

Форум

Блоги

03.05.2012 17:04:53 | Карина Чурсина
27.04.2012 14:35:58 | Карина Чурсина
25.04.2012 16:33:47 | Дарья Копнина
18.04.2012 16:56:05 | Карина Чурсина
13.04.2012 11:10:02 | Арина Ходырева
10.04.2012 19:34:51 | Карина Чурсина
МЦФЭР - медицина Wolters Kluwer

Оценка медицинских технологий – барьер на пути нерациональных расходов в здравоохранении

Заместитель главного врача, № 1, 2012
Эффективное управление здравоохранением характеризуется смещением приоритетов от экономии расходов на оказание медицинской помощи к разработке и внедрению наиболее эффективных способов распределения ресурсов, которые должны осуществляться на основе оценки медицинских технологий, предусматривающей проведение сравнения клинической эффективности и безопасности новых лекарств или медицинских изделий, а также оценку возможности использования новой технологии в условиях реальной практики и существующего финансирования. В статье приведены примеры возможного положительного влияния оценки медицинских технологий на эффективность развития российского здравоохранения на современном этапе.
Полный текст статьи вам недоступен

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Авторизация

Логин:
Пароль:

Регистрация
Если вы впервые на сайте, заполните пожалуйста регистрационную форму.

Забыли свой пароль?
Следуйте на форму для запроса пароля.
После получения контрольной строки следуйте на форму для смены пароля.




Оставить комментарий Комментарии
Чтобы написать комментарий - авторизуйтесь
Пока никто не оставил комментарий, вы можете стать первым