Вправе ли учредитель заморозить оклады главным врачам?

29

Вопрос

Вправе ли учредитель заморозить оклады главным врачам, если оклад руководителя рассчитывается от заработной платы работников основного персонала учреждения?

Ответ

Учредитель медицинской организации является прямым работодателем для руководителя этой организации (главного врача). Тем не менее он не может «заморозить» оклады главным врачам, т. к. согласно ст. 129 ТК РФ и подп. «Б» п. 5 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от  25.12.2013 (протокол № 11), размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в трудовом договоре с работником в фиксированной сумме, установленной работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда.

Как следует из ст. 129 и 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и включает в себя: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме того, ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). А изменение размера и условий оплаты труда является изменением условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении, и регламентируется ст. 72 и 74 ТК РФ.

Учредитель не может изменять размер ставки или оклада (должностного оклада) по своему желанию и усмотрению, без согласования с работником (ст. 72 ТК РФ), либо без предварительного уведомления работника за 2 месяца до внесения предстоящих изменений, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от  25.12.2013 (протокол № 11), руководителю организации рекомендуется устанавливать предельный верхний уровень заработной платы в кратности к средней заработной плате работников 1:8. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от  08.04.2008 № 167н. Соответственно, учредитель вправе установить предельный верхний размер стимулирующих выплат главному врачу. Однако все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре с главным врачом при его заключении либо путем последующего внесения изменений и дополнений в трудовой договор в соответствии с порядком, регламентированным ТК РФ.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль