Стимулирующие выплаты: возможность депремировать

10

Вопрос

Можно ли устанавливать условия для депремирования?

Ответ

В системе оплаты труда работников учреждения рекомендуется устанавливать условия назначения стимулирующих выплат, а не условия для лишения назначенной премии (депремирования).

Совершенствование системы стимулирующих выплат осуществляется, исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), в т.ч., на основе установления условий назначения стимулирующих выплат (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).

Премия может быть одним из видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818), поэтому системой оплаты труда могут быть установлены условия ее назначения.

Отметим, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, рассматривается как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), а исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены при дисциплинарном проступке, не содержит такой меры, как лишение премии.

Анализ правоприменительной практики показывает, что депремирование рассматривается судами как санкция, не предусмотренная ст. 192 ТК РФ, и не подлежащая к применению. Локальные нормативно-правовые акты, содержащие термин "депремирование" признаются недействительными (Решение Байкитского районного суда Красноярского края по делу № 2-10/2010).

В то же время, в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2014 № 09АП-29457/2014 говорится, что факт совершения дисциплинарного проступка может явиться основанием для невыплаты премии в том случае, если это прямо предусмотрено в локальном акте работодателя, и не в качестве дисциплинарного взыскания.

По нашему мнению, в системе оплаты труда рекомендуется устанавливать условия для назначения стимулирующих выплат (в т.ч., премий) и избегать терминов "лишение премии" и "депремирование".

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль