Возмещение ущерба: пени по недоимке по налогу

221

Вопрос

Каким образом бюджетному учреждению отразить удержание из заработной платы сотрудника возмещение пеней по недоимке по налогу?

Ответ

Положениями ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) закреплена обязанность сотрудников возмещать работодателю, причиненный ему прямой действительный ущерб.

Для того чтобы возместить ущерб по пеням по недоимке по налогу сотрудник должен написать заявление об удержании из заработной платы суммы ущерба, эквивалентной размеру штрафа.

На основании заявления руководитель издает соответствующий приказ об удержании.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Таким образом, приказ об удержании из зарплаты можно издать и без заявления сотрудника.

Данный приказ должен быть подписан в месячный срок со дня, в котором будут зафиксированы материальные потери учреждения в виде штрафа, но при этом необходимо письменное согласие сотрудника.

В том случае, если работник не согласен с основаниями и размером удержания, то взыскание производится только через суд (ст. 248, 391 ТК РФ). В суд придется обратиться и в случае, если в течение месяца со дня установления ущерба приказ об удержании не был издан.

Согласно Инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной Приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н, операции по удержанию возмещения суммы пеней и недоимок по налогу сотрудником отражаются в учете бюджетного учреждения следующими бухгалтерскими записями:

№ п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

Документ-основание

1.

Начислен доход в сумме, предъявленной к сотруднику компенсации пеней

2 209 30 560

2 401 10 130

Приказ руководителя; Заявление работника

Из заработной платы за счет средств субсидий на выполнение госзадания:

2.

Удержана из зарплаты сумма возмещения пеней

4 302 11 830

4 304 03 730

Приказ руководителя; Заявление работника

3.

Перечислены средства с лицевого счета по КФО 4 (на лицевой счет по КФО 2)

4 304 03 830

4 201 11 610

Забалансовый счет 18 (код 211 КОСГУ)

Выписка из лицевого счета

4.

Зачисление денежных средств на лицевой счет по КФО 2 (с лицевого счета по КФО 4)

2 201 11 510

Забалансовый счет 17 (код 130 КОСГУ)

2 209 30 660

Выписка из лицевого счета

Из заработной платы за счет средств от приносящей доход деятельности:

5.

Удержана из зарплаты сумма возмещения пеней

2 302 11 830

2 304 03 730

Приказ руководителя; Заявление работника

6.

Погашена задолженностьсотрудника по компенсации

2 304 03 830

2 209 30 660

Бухгалтерская справка (ф. 0504833)



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×