Условия неоплаты работы сверх установленного времени

26

Вопрос

Имеет ли право организация не оплачивать медицинским работникам часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в случае, если подписано внутреннее совместительство до 1,5 ставок, а отработано практически 2 ставки и переработка происходит по инициативе работника?

Ответ

Организация может не оплачивать медицинским работникам часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника, только если работодатель не знал о выполнении работы сверх установленного времени.

Продолжительность работы по совместительству для медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, однако, если в муниципальных образованиях имеется недостаток врачей и среднего медицинского персонала, то продолжительность работы по совместительству не должна превышать месячной нормы рабочего времени (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

В данном случае с работником было заключено соглашение о работе по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени. Однако, из поставленного вопроса следует, что работник фактически выполнял работу сверх установленного соглашения. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Таким образом, основным критерием сверхурочной работы является работа именно по инициативе работодателя. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой, либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной и в этом случае работодатель не обязан оплачивать часы переработки или предоставлять дополнительные дни отпуска. Однако, если имела место осведомленность работодателя о продолжении выполнения трудовых обязанностей работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выраженная в активной (например: предоставление работнику рабочего места, определение ему круга обязанностей и т.п.) или пассивной форме (непрепятствование работнику при начале и продолжении выполнения им трудовых функций), можно говорить о фактическом допущении работника к работе.

Если работодатель не препятствовал выполнению работником должностных обязанностей, это может свидетельствовать о согласии работодателя с решениями и действиями работника. В этом случае часы переработки, в течении которых работник выполнял трудовые функции с согласия работодателя, подлежат оплате в соответствии с трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ). При решении указанного вопроса в судебном порядке избежать оплаты переработанных работником часов работодатель сможет лишь в том случае, если докажет, что запрещал работнику выполнение им работы сверх установленного времени.

Эксперты электронного продукта

Читайте бесплатно в системе «Контроль ЛПУ»



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×