Расчет штатных должностей отделения стационара

27

Вопрос

На что ориентироваться при расчете штатных должностей отделения стационара, если они превышают утвержденное количество по порядкам?

Ответ

В соответствии с пп. "з" п. 37 Единых рекомендаций трехсторонней комиссии, утв. 25.12.2015 протоколом № 12, формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетомНоменклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утв. Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), предусмотрена дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

Согласно указанной Программе, формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг.

Таким образом, штатная численность с учетом норм труда должна обеспечивать потребности в оказании государственных услуг, а именно – объемы медицинской помощи, включенные в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2016 год (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2015 № 1382).

Плановые объемы оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на уровне субъекта РФ устанавливаются территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Рекомендуемые показатели нагрузки на одну должность медицинского работника и объемы медицинской помощи в расчете на 1 жителя и на 1 застрахованное лицо для выполнения ТПГГ на 2016 год изложены в Письме Минздрава России от 21.12.2015 № 11-9/10/2-7796.

Таким образом, для установления штатного расписания необходимо провести расчет требуемого числа медицинского персонала для обеспечения объемов медицинской помощи в соответствии с ТПГГ.

Ранее расчет штатной численности медицинского персонала осуществляли в соответствии с Методическими рекомендациями по нормированию труда медицинского персонала (утв. письмом Минздрава СССР от 02.10.1987 № 02-14/82-14), где можно ознакомиться с подробной методикой расчетов.

Примерная форма и порядок составления штатного расписания утверждены приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16.

В соответствии с п. 19 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2015, протокол № 12), штатное расписание в медицинской организации утверждает ее руководитель.

Эксперты электронного продукта

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль