Объясните, пожалуйста, как правильно оформляется и оплачивается выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

2930

Вопрос

Объясните, пожалуйста, как правильно оформляется и оплачивается выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Ответ

Вопрос: В нашем учреждении поручение о выполнении обязанностей временно отсутствующих работников оформляется приказом о временном переводе с формулировкой “с выплатой разницы в окладах”. Причем этой “разницы” иногда нет (например, когда санитарка исполняет обязанности сестры-хозяйки). Я же считаю, что надо оплачивать по должности, на которую переводят, но пока не могу аргументировать это со ссылкой на нормативные документы. Объясните, пожалуйста, как правильно оформляется и оплачивается выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть обеспечено следующим образом.

По соглашению сторон (т. е. работодателя и работника, состоящего в штате учреждения), заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда работника осуществляется по выполняемой работе.

Работник, состоящий в штате учреждения, может быть временно переведен на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего другого сотрудника без его согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В этих случаях оплата труда работника осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С согласия работника с ним может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Данный срочный трудовой договор может быть заключен как с работником, состоящим в штате учреждения, для выполнения дополнительной работы в свободное от основной работы время, так и с работником, не состоящим в штате учреждения.

Заработная плата работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника на условиях заключения срочного трудового договора, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом временно отсутствующего работника на работу (ст.79 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего другого работника без освобождения его от работы, определенной в трудовом договоре. Дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по той же профессии, должности (ст. 60.2 ТК РФ).

Размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению между работодателем и работником с учетом содержания и (или) объема выполняемой работником дополнительной работы (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

При поручении специалистам из числа медицинского (фармацевтического) персонала выполнения обязанностей временно отсутствующих специалистов следует руководствоваться также законодательными и нормативными правовыми актами РФ в части права на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль