Вид расходов: командировка сотрудника

22

Вопрос

По какому виду расходов производятся расходы по проезду сотрудника в командировку, расходы по найму им жилого помещения, суточные?

Ответ

Перечень и правила применения единых для бюджетов бюджетной системы Российской Федерации групп, подгрупп и элементов видов расходов приведены в Указаниях о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н (далее – Указания № 65н).

Суточные

Суточные представляют собой выплату работодателя командированному сотруднику для возмещения его дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного местожительства (ст. 168 Трудового кодекса РФ). В целях применения Указаний № 65н, суточные являются дополнительной выплатой сотруднику, обусловленной его статусом и не включенной в фонд оплаты труда.

В данном случае критерий определения вида расходов на оплату суточных – место работы (службы) командированного сотрудника. Следовательно, отражать выплату суточных нужно по следующим элементам вида расходов:

  • сотруднику казенного учреждения – 112 "Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда";

  • сотруднику государственного органа (вне зависимости от того, является сотрудник гражданским служащим или нет) – 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда";

  • военнослужащему либо лицу, приравненному к военнослужащему, – 134 "Иные выплаты персоналу и сотрудникам, имеющим специальные звания";

  • сотруднику аппарата государственного внебюджетного фонда – 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда".

Таким образом, оплату суточных сотруднику казенного учреждения следует отражать по коду вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Расходы на проезд и наем жилых помещений

При определении вида расходов на проезд и наем жилых помещений следует исходить от того, кто производит их оплату.

Если данные расходы несет сотрудник, а казенное учреждение впоследствии их компенсирует (либо выдает аванс на указанные цели), то такие выплаты следует отражать аналогично суточным по коду 112 "Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Если оплачивает билеты и жилое помещение не сотрудник, а непосредственно учреждение, то оплату соответствующих договоров (контрактов) следует отразить по коду вида расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд".

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Где и как вы планируете встречать Новый год?

  • Дома 75.06%
  • В гостях 10.15%
  • В путешествии 1.55%
  • В ресторане 0.88%
  • На дежурстве 7.28%
  • 31-го определимся:) 5.08%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль