Отстранение от работы работника восстановленного по решению суда

7

Вопрос

Работник был уволен за непрохождение медосмотра, решением суда он восстановлен на работе, как оформить отстранение его от работы до прохождения обязательного периодического медосмотра?

Ответ

Работодателю необходимо оформить приказ о восстановлении работника (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Далее рекомендуем той же датой (с какого дня работник восстановлен) вновь оформить приказ об отстранении работника от занимаемой должности на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ до предоставления результатов о прохождении периодического медицинского осмотра в объеме установленном приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н, причем рекомендуем указать конкретный срок, например в течении недели после закрытия действующего листка временной нетрудоспособности. Так же можно указать в приказе, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ), так как профилактический медицинский осмотр не был своевременно пройден работником в первоначально установленные сроки.

С этим приказом необходимо под роспись ознакомить работника (либо отправить его заказным письмом).

В случае очередного не предоставления результатов прохождения профилактического медицинского осмотра в установленные сроки, работодателю необходимо в письменном виде запросить от работника представить в течении двух дней, после получения уведомления, письменные объяснения. Так же необходимо уведомить работника о наложении дисциплинарного взыскания в случае непредоставления объяснений или неуважительных причин невыполнения срока предоставления результатов медицинского осмотра.

При должном уведомлении работника и непредоставлении им письменных объяснений в установленный срок, работодателю следует издать приказ о наложении на данного работника дисциплинарного взыскания, например выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), с которым работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись. При отказе работника составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Наличие у работника не менее двух дисциплинарных взысканий в течении года, как правило достаточно для того, что бы расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) не было оспорено в судебном порядке.

Если по результатам профилактического медицинского осмотра работнику будет выдано медицинское заключение (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н), о необходимости перевода его на другую работу, то работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Обращаем внимание, что ТК РФ установлен закрытый перечень оснований для увольнения работника, и возможности увольнения работника за непрохождение им периодического медицинского осмотра - ТК РФ не предусмотрено.

Читайте бесплатно в системе «Контроль ЛПУ»



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×