Ознакомление работников с приложениями к коллективному договору

36

Вопрос

Необходимо ли лично под роспись знакомить каждого работника с локальными нормативными актами, если эти документы являются приложением к коллективному договору?

Ответ

Если работники ознакомлены под роспись с коллективным договором в действующей редакции, то дополнительно оформлять листы индивидуального ознакомления работников с каждым приложением к коллективному договору не нужно.

Обязанность работодателя знакомить работников с коллективным договором при приеме на работу установлена ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Обязанность знакомить работников с изменениями, вносимыми в коллективный договор и локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников, следует из ст. 22 ТК РФ.

Т.е. трудовым законодательством установлена прямая обязанность работодателя знакомить работников с коллективным договором и вносимыми в него изменениями не смотря на то, что заключение и изменение коллективного договора осуществляется с обязательным участием первичных профсоюзных организаций работников, представляющих на локальном уровне интересы работников данного работодателя (ст. 30 ТК РФ).

Если работники при приеме на работу или в течение своей трудовой деятельности уже были ознакомлены с действующей редакцией коллективного договора, то при внесении изменений в коллективный договор их можно ознакомить только с изменениями. В случае, если, например, в Положение о премировании, которое является приложением к коллективному договору, внесены изменения, то у работодателя возникает обязанность ознакомить работников с отдельным приложением к коллективному договору.

Ознакомление работников может осуществляться путем составления листка ознакомления к коллективному договору (приложению к коллективному договору в которое внесены изменения) или с использованием журнальной формы.

Напоминаем, что внесение изменений в коллективный договор в соответствии со ст. 44 ТК РФ производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо порядке, предусмотренном коллективным договором. Так же, в самом коллективном договоре может быть установлен порядок ознакомления с ним и вносимыми в него изменениями работников данной организации.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Контроль в ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль