Распределение ставки экономиста между бухгалтерами и экономистом

16

Вопрос

Можно ли распределить объем работы по вакантной ставке экономиста между 2 бухгалтерами и экономистом и заплатить им по 1/3 базовой ставки по должности экономиста?

Ответ

Исходя из того, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, как для должности бухгалтера, так и для должности экономиста, квалификационным требованием является наличие высшего профессионального экономического образования, бухгалтер может совмещать работу экономистом, с учетом требований к квалификационной категории по должности экономиста.

Порядок оплаты будет зависеть от того, выполняется ли дополнительная работа работником в течении рабочего времени по основному месту работы или в свободное от основной работы время.

Если работник выполняет в течении установленной продолжительности рабочего времени по основному месту работы, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), то оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Исходя из того, что ТК РФ не предусматривает возможности уменьшения должностных обязанностей по основной должности, при привлечении работника к работе по совмещению, работодатель имеет полное право распределить объем вакантной ставки между несколькими работниками в любом объемном соотношении.

Работодатель может привлечь работника к работе по совмещению только с письменного согласия последнего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, при привлечении работника к работе по совмещению, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. для работника изменяется существенные условия трудового договора: размер оплаты труда и трудовая функция.

Если дополнительная работа выполняется работником в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ), то эти трудовые отношения должны быть оформлены отдельным трудовым договором, а оплата за выполненную работу должна осуществляться с учетом системы оплаты труда действующей в данной организации, например, при повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из окладной части, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые начисляются пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Также обращаем внимание, что ТК РФ установлен ряд ограничений для работы по совместительству.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль