Рекомендуемые размеры окладов в Примерном положении об оплате труда

6

Вопрос

Может ли прокуратура усмотреть коррупциогенные действия в том, что в проекте Положения об оплате труда, разработанном Минздравом субъекта РФ, указаны рекомендуемые размеры окладов?

Ответ

В первую очередь сообщаем, что проект нормативного акта, не прошедший в установленном порядке согласование и утверждение, не является нормативным документом, в связи с чем, надзорные органы не могут привлечь Минздрав субъекта РФ к ответственности за несоответствие отдельных положений документа требованиям действующего законодательства.

Так же поясняем, что коррупциогенными являются действия в случае, если они соответствуют признакам коррупции, указанным в п. 1 ст. 1. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Указание рекомендуемых размеров окладов в примерном Положении об оплате труда, разработанном региональным органом власти для подведомственных учреждений, не свидетельствует о коррупциогенности этих действий.

Более того, в большинстве документов федеральных органов исполнительной власти, утвердивших Примерные положения об оплате труда для работников подведомственных учреждений, утверждены именно рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников (например: приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н; приказ Минюста России от 08.08.2014 № 170; приказ ФМБА от 03.09.2008 № 305, приказ Минздравсоцразвития от 28.08.2008 № 462н и др.).

В свою очередь, ТК РФ, устанавливает требования к установлению именно фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок только в трудовом договоре и локальном нормативном документе, регламентирующем систему оплаты труда непосредственно в конкретной организации (ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ).

При этом, минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, подведомственным организациям рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения, не указывая их в положении об оплате труда работников конкретных учреждений (п.п. "а" п. 34 Единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии от 25.12.2015).



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×