Как правильно оформить положение о премировании сотрудников?

115

Вопрос

Как правильно оформить положение о премировании сотрудников?

Ответ

Премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ относятся к надбавкам стимулирующего характера.

Согласно ч. 2 ст. 135ТК РФ, данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, принимается с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с локальным нормативно-правовым актом организации может быть установлено премирование по результатам работы за месяц, квартал, год и иной продолжительности.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), стимулирующие выплаты должны обеспечивать взаимосвязь повышения заработной платы от достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, выполняемых работ. В связи с чем в организации должны быть разработаны качественные и количественные показатели оценки эффективности деятельности сотрудников, по которым производится оценка (в баллах или процентах) степени достижения установленных результатов и определяется конкретный размер полагающейся работнику премии или иных видов стимулирующих выплат (п.п. "г" п. 38 раздел X Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2012, протокол №11).

Условия премирования (выплаты стимулирующих надбавок), показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, на основании которых определяется размер премий и иных поощрительных выплат, должны быть отражены в трудовом договоре с работником (как, например, рекомендуемые формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н и распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), или в соответствующем локальном акте (в т.ч. Положении об оплате труда), регулирующем выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

Приказ о назначении премии издается руководителем организации. До 01.01.2013 приказ должен был составляться по унифицированной форме № Т-11, Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). С 1 января 2013 г., в соответствии с Информацией Минфина РФ № ПЗ-10/2012, формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Тем не менее, указанными формами можно руководствоваться и использовать в работе.

В приказе о назначении премии необходимо указать основания для поощрения, они должны соответствовать условиям премирования, указанным в положении об оплате труда (премировании), для избежания налоговых споров.

Следует отметить, что бывают премиальные выплаты работникам, которые не предусмотрены системой оплаты труда, выплаты, которые не связаны с трудовым процессом, и не установлены локальными нормативными актами организации (например: премии ко Дню защитника Отечества, Дню знаний, Дню примирения и согласия, Празднику весны и труда, в честь профессионального праздника - Дня медработника), выплаты, основанные на коллективном договоре, и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. Указанные премии (бонусы) выплачиваются из чистой прибыли работодателя, и не входят в систему оплаты труда (т.е. не установлены локальными нормативными актами по оплате труда).

Эти выплаты носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. В данном случае поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль