Стимулирующие выплаты главному врачу: правовые основания

37

Вопрос

Должно ли учреждение здравоохранения оформлять внутренний приказ на выплату стимулирующих выплат главному врачу, если эти выплаты производятся на основании ежемесячного приказа учредителя?

Ответ

Работодателем для руководителя медицинской организации является ее учредитель. Условия оплаты труда руководителя лечебного учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым им с учредителем медицинской организации и нормативно-правовыми актами, изданными учредителем, например Положением об оплате труда руководителей.

Ежемесячный приказ учредителя является прямым основанием для начисления выплат стимулирующего характера руководителю медицинской организации. Однако он не является распорядительным актом для бухгалтерии медицинской организации для осуществления ею выплаты суммы, установленной вышеуказанным приказом, поэтому руководителем медицинской организации издается приказ, который является распорядительным актом для бухгалтерии о выплате главному врачу суммы, установленной приказом учредителя медицинской организации.

Установление размера выплаты главному врачу за оказание медицинской организацией платных медицинских услуг также должно осуществляться на основании нормативных актов учредителя.

Например, в Положении об оплате труда руководителей (изданном учредителем) может быть установлено, что за оказание медицинской организацией платных медицинских услуг главному врачу устанавливаются доплаты в размере 0,1% от дохода, полученного от оказания платных услуг медицинской организацией.

Если нормативными актами учредителя установлен конкретный порядок расчета выплат главному врачу, то дополнительное издание учредителем ежемесячного приказа не обязательно. Выплата суммы, рассчитанной в соответствии с приказами учредителя, осуществляется на основании приказа главного врача медицинской организации, который является распорядительным актом для бухгалтерии медицинской организации.

Система оплаты труда всех работников организации устанавливается локальными нормативно-правовыми актами организации, однако в отношении руководителя медицинской организации должно быть указано, что размер оплаты его труда устанавливается на основании нормативных актов учредителя. Т. е. руководитель не устанавливает сам себе размер заработной платы, а издает распорядительные акты о выплате установленного учредителем размера оплаты труда.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль