Как определить нормативные показатели для установления норм нагрузки медсестрам приемного отделения?

15

Вопрос

Как определить нормативные показатели для установления норм нагрузки медсестрам приемного отделения?

Ответ

На наш взгляд, выбор показателей для установления норм нагрузки медицинских сестер приемного отделения должен осуществляться, исходя из должностных обязанностей данной категории медицинского персонала, а также с учетом так называемых нормообразующих факторов, влияющих на производительность труда. Для установления норм нагрузки используются укрупненные нормативные показатели (объединяющие определенную взаимосвязанную или взаимообусловленную последовательность действий), определяемые с учетом особенностей труда работников в конкретном структурном подразделении. Как правило, норма нагрузки как врача, так и медицинской сестры лечебно-профилактических учреждений (стационаров) отражает количество обслуживаемых пациентов в смену (в данном случае – число случаев госпитализации).

В соответствии с п. 9 Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504, выделяют следующие нормативные показатели по труду: нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности.

В соответствии с Методикой разработки норм времени и нагрузки медицинского персонала, разработанной ФГБУ "ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения" Минздрава РФ от 2013 г. и используемой в пилотных субъектах РФ для актуализации типовых отраслевых норм труда, основные требования к нормативному показателю по труду следующие:

- учет современного уровня технологии лечебно-диагностического процесса, формы организации медицинской помощи, методов работы;

- соответствие по степени укрупнения условиям и характеру деятельности, свойственным тому или иному типу учреждения;

- охват наиболее распространенных вариантов выполнения работ;

- удобство для расчетов нормативов численности, соответствие показателя ведущейся в учреждении учетно-отчетной документации;

- обеспечение необходимой точности при расчете численности персонала.

Указанным требованиям соответствуют следующие показатели:

- посещение, случай поликлинического обслуживания (СПО) в амбулаторно-поликлинических учреждениях;

- койко-день, случай госпитализации, койка в больничных учреждениях, пациенто-день в дневных стационарах;

- конкретные виды исследований, процедур, манипуляций, проводимые медицинским персоналом вспомогательной лечебно-диагностической службы.

Также обращаем внимание, что из всех нормативных показателей по труду (нормы времени, нормы нагрузки (обслуживания), нормативы численности) основополагающими являются нормы времени, остальные данные являются расчетными.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Контроль в ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль