Формирование фонда заработной платы

42

Вопрос

Как рассчитать фонд заработной платы?

Ответ

Фонд оплаты труда формируется исходя из объема средств:

- поступающих в установленном порядке из соответствующих бюджетов;

- поступающих из государственных внебюджетных фондов (ОМС и др.);

- поступающих от приносящей доход деятельности (п. 28 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, протокол №12).

Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством РФ, субъектов РФ и нормативно-правовыми актами муниципальных образований.

Заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Действующим законодательством, регламентирующим в настоящее время систему оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения, предусмотрен дифференцированный подход к оплате труда работников, предусматривающий зависимость размера заработной платы от квалификации работника, а также от сложности, количества и качества выполняемой им работы (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).

Расчет фонда оплаты профильного отделения лечебной организации определяется в зависимости от установленного в локальных нормативных актах медицинского учреждения порядка оплаты труда.

Существуют разные методики расчета фонда оплаты профильного отделения медицинской организации.

Фонд оплаты труда может определяться, исходя из штатного расписания, либо исходя из объема финансирования (в последнем случае более выражена зависимость размера стимулирующих выплат от экономии по фонду оплаты труда).

В любом случае, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, все работники имеют фиксированные размеры должностных окладов (ставок), указанных в трудовом договоре. В соответствии с коллективным договором медицинской организации и иными нормативными актами учреждения, установлен порядок начисления компенсационных выплат, которые также являются обязательной составной частью заработной платы.

Объем и порядок начисления стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения (например: Положением об оплате труда, Положением о премировании или другими актами) и зависит от выполнения установленных в медицинской организации качественных и количественных показателей оценки эффективности работы сотрудников.

Дифференцированная система оплаты труда состоит из трех приведенных ниже элементов:

1. Базовый оклад по профессиональным квалификационным группам.

2. Выплаты компенсационного характера.

3. Дополнительная индивидуальная оплата труда по результатам работы за период (выплаты стимулирующего характера).

При дифференцированной системе оплаты труда заработок медицинского работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как подразделения больницы, в котором данный медицинский работник трудится, так и хозяйствующего субъекта (больницы) в целом. В рамках данной системы оплаты производится ранжирование подразделений и каждого работника, исходя из эффективности работы. Расчет стимулирующей части заработной платы при такой системе оплаты труда осуществляется в следующем порядке:

- определяется количество баллов, заработанных каждым работником за период;

- высчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения;

- определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на подразделение как стимулирующая часть зарплаты;

- высчитывается стоимость одного балла;

- определяется стимулирующая часть заработной платы каждого работника в зависимости от набранных им за период баллов.

Такая система преодолевает уравнительный характер оплаты труда при использовании повременной формы. Оплата труда административно-управленческого персонала при бестарифной системе оплаты труда также зависит от объема деятельности. Оплата ежемесячно меняется в зависимости от количества реализованных медицинских услуг и их качества.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму выплат работникам в виде заработной платы и льготных выплат социального характера, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, премий и единовременных выплат поощрительного характера, а также возможных выплат на питание, жилье, топливо, имеющих регулярный характер, которая рассчитывается, исходя из:

- штатного расписания медицинской организации;

- тарификационных списков (по результатам тарификации).

Эксперты электронного продукта

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль