Установление плана работы койки

30

Вопрос

Чем стоит руководствоваться при утверждении плана работы койки в отделении патологии новорожденных и можно ли использовать показатель занятости койки из приказа Минздрава СССР № 440?

Ответ

Необходимо руководствоваться целевыми значениями соответствующих критериев качества и доступности медицинской помощи, установленной терпрограммой госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также конкретными условиями деятельности стационара.

Медицинская организация оказывает медицинскую помощь населению в соответствии с установленным государственным заданием и распределенными объемами медицинской помощи в рамках ОМС. При этом учредителем медицинской организации утверждается план финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий плановый период.

Так, территориальной программой госгарантий могут быть установлены целевые критерии качества и доступности медицинской помощи, в том числе для работы стационаров в виде определенных усредненных значений показателей работы койки, которые, в свою очередь, могут быть дифференцированы по определенным профилям, в т.ч. с учетом разделения по взрослому и детскому населению. При этом показатели использования коечного фонда, используемые в территориальных программах государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, определяются расчетным путем и являются усредненными. При отсутствии данных о нормативах деятельности стационара принимаются значения среднегодовой занятости койки - 340 дней, средних сроков лечения - 11,4 дней и оборота койки 29,8 больных за год (письмо Минздрава России от 12.12.2014 № 11-9/10/2-9388).

В свою очередь, в письме Минздрава СССР от 08.04.1974 № 02-14/19 отмечается, что при планировании работы учреждения данные показатели должны дифференцироваться с учетом конкретных условий деятельности стационара.

Таким образом, руководитель медицинской организации при принятии решения об утверждении плана работы койки должен руководствоваться как целевыми значениями соответствующих критериев качества и доступности медицинской помощи, установленной терпрограммой госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, так и конкретными условиями деятельности стационара.

Также обращаем внимание, что показатель занятости койки в году, указанный в приказе Минздрава СССР от 20.04.1983 № 440 и равный 280 дням, представляет собой статистические данные Всесоюзного Научно-исследовательского Центра по охране здоровья матери и ребенка Минздрава СССР и не является рекомендуемым показателем.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×