Доплаты за категорию начальнику отдела по гражданской обороне

24

Вопрос

Нужно ли сохранять выплату за категорию по организации здравоохранения и звание "Заслуженный врач" при назначении на должность начальника отдела по гражданской обороне?

Ответ

Для того чтобы определить, положены ли выплаты за высшую квалификационную категорию по организации здравоохранения и звание "Заслуженный врач" работнику, занимающему должность начальника отдела по мобилизационной работе и гражданской обороне, необходимо обратиться к локально-нормативному акту, регламентирующему порядок начисления указанных выплат в конкретной организации.

Порядок начисления указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда в данной организации. Если в локальных нормативно-правовых актах прямо установлено условие, что выплаты за квалификационную категорию и за специальное звание начисляются только в случае соответствия этой квалификационной категории и специального звания занимаемой должности, то работнику занимающему должность начальника отдела по мобилизационной работе и гражданской обороне, выплаты за квалификационную по организации здравоохранения и звание "Заслуженный врач" не положены.

Если основанием для начисления выплаты за квалификационную категорию и за специальное звание является просто наличие у работника действующей квалификационной категории или специального звания (т.е. в локальном нормативном акте, устанавливающем порядок начисления данных выплат, не прописаны дополнительные условия для получения выплат, например, соответствие занимаемой должности) то выплаты можно сохранить.

Выплаты за квалификационную категорию и специальное звание относятся к выплатам стимулирующего характера (п. 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником ..., утв. приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752). Как следует из ст. 135 ТК РФ и Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, установление конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам утверждаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность работодателя учитывать квалификационную категорию работника и специальные звания при определении размера оплаты труда (в том числе, стимулирующих выплат) федеральным законодательством не установлена. Вместе с тем, в Единых рекомендациях Российской трехсторонней комиссии (утв. 25.12.2015, протокол № 12), упоминается о том, что размер оплаты труда работника может зависеть от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Экономика ЛПУ»  Получить бесплатный демодоступ



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль