Как уволить работника, который не выходит на работу длительное время (на звонки и письма не отвечает)?

5934

Вопрос

Как уволить работника, который не выходит на работу длительное время (на звонки и письма не отвечает)?

Ответ

Ситуация, связанная с длительным отсутствием работника на работе по неизвестным причинам, является довольно сложной и напрямую трудовым законодательством не урегулирована.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин служит основанием прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул, однако следует учитывать, что в данном случае не представляется возможным соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Работодатель не имеет физической возможности выяснить причины неявки, а, следовательно, законных оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя в этом случае нет.

Некоторые работодатели, дабы "соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ "до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) направляют по почтовому адресу пропавшего работника требование о предоставление письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не представляет, то составляется соответствующий акт и производится увольнение за прогул (под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вопрос о правомерности такого увольнения весьма спорный. Ведь нельзя исключать ситуацию (а на практике такое случается), когда работник после длительного отсутствия приходит на работу и предъявляет документы, подтверждающие уважительные причины своего отсутствия. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить работника на работе, но выплатить ему все время вынужденного прогула.

Кроме того, судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе за длительный прогул складывается таким образом, что чаще суды признают нарушение процедуры увольнения существенным и удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе (даже если прогул был осуществлен по неуважительным причинам).

Для того, чтобы избежать указанных рисков многие работодатели, чьи попытки к отысканию сотрудника успехом не увенчались, работника все таки не увольняют. Такой вариант поведения работодателя представляется нам верным.

"Прогульщик" числится в штате, а в табеле учета рабочего времени ставят обозначение "НН" (невыходы (неявки) по невыясненным причинам). Выполнение обязанностей пропавшего работника поручаются при этом другому работнику в порядке совмещения, либо перевода на эту должность. Кроме того на место прогульщика может быть принят новый работник по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного).

Трудовая книжка "прогульщика" храниться в организации до востребования. Невостребованная трудовая книжка храниться 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558) 

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Контроль в ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×