text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Правомерна ли выплата стимулирующих выплат главному врачу по совмещаемой должности без согласования с Минздравом?

  • 15 сентября 2015
  • 2144
Правомерна ли выплата стимулирующих выплат главному врачу по совмещаемой должности без согласования с Минздравом?

Выплата стимулирующих выплат по совмещаемой должности уже сама по себе не правомерна, вне зависимости от должности работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, оплата труда при совмещении профессий/должностей (ст. 60.2 ТК РФ) осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). На доплату за совмещение никакие доплаты (или надбавки) стимулирующего или компенсационного характера не начисляются. Однако размер стимулирующих выплат может быть учтен при определении размера доплаты, т.е. размер суммы доплаты за совмещение может быть установлен по соглашению сторон трудового договора в большем объеме (в т.ч. с учетом стимулирующих выплат).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Курс повышения квалификации «Кадровое обеспечение деятельности медицинской организации»

16 октября 2015, Москва

Подробнее >>

В отношении должности главного врача, сообщаем, что для него размер доплаты за совмещение устанавливается учредителем медицинской организации, который является для главного врача медицинской организации работодателем и второй стороной трудового договора.

Кроме того, так как привлечение работника к работе по совмещению должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основному месту работы, то руководитель медицинской организации для работы по совмещению обязан предварительно заключить с учредителем медицинской организации (своим работодателем) дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.