Сохранение компенсационных выплат, если по результатам СОУТ условия труда допустимые

593

Следовательно, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным и допустимым, работодатель не имеет правового основания предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ за работу во вредных и опасных условиях труда. Однако, как указано в вопросе, приказом Минздрава субъекта РФ отдельным категориям медицинских работников предусмотрены доплаты, причем не только в связи с опасными для здоровья, но и в связи с особо тяжелыми условиями труда.

В свою очередь, предоставление выплат за работу в особо тяжелых условиях труда ТК РФ не регламентировано (указанное основание было исключено из абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ), и в то же время, ТК РФ не устанавливает запрета на введение в организации дополнительных выплат компенсационного характера, не предусмотренных действующим законодательством.

Предоставление выплат компенсационного характера за работу в тяжелых условиях труда предусмотрено подп. А п. 14 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 24.12.2014 (протокол № 11): "в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На основании того, что системы оплаты труда работников в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовые акты субъекта РФ обязательны для руководства и применения для подведомственных учреждений (в соответствии со ст. 144 ТК РФ и подп. Б п. 6 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 24.12.2014, протокол № 11).

Следовательно, если Минздравом субъекта РФ в отношении подведомственных учреждений утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие систему оплаты труда и устанавливающие для отдельных категорий работников размер доплаты компенсационного характера, за работу не только с опасными для здоровья, но и с особо тяжелыми условиями труда, то подведомственное медицинское учреждение может установить эти выплаты в своих локальных нормативно-правовых актах для категорий работников, предусмотренных в указанном приказе Минздрава.

В связи с тем, что по результатам специальной оценки условий труда для ряда категорий медицинских работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда отменены, необходимо внести соответствующие изменения (об отмене выплат за работу во вредных и опасных условиях труда и установлении выплат за работу в особо тяжелых условиях труда) в свои локальные нормативно-правовые акты, трудовые договора с данными работниками и другие документы (см. материалы в ЭС «Экономика ЛПУ» получить доступ>>).

Основания и порядок начисления выплат компенсационного характера за работу в особо тяжелых условиях труда должны быть отражены в локальном нормативно-правовом акте, устанавливающем систему оплаты труда в данном медицинском учреждении. Как правило, к данному нормативно-правовому акту прилагается утвержденный перечень должностей работников, на которых он распространяет свое действие.

Напоминаем, что в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ при введении в медицинской организации выплат компенсационного характера за работу в тяжелых условиях труда эти выплаты также должны быть включены в трудовые договора (приложения к трудовым договорам) с установленными категориями медицинских работников.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×