text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Сохранение компенсационных выплат, если по результатам СОУТ условия труда допустимые

  • 18 ноября 2015
  • 595

Следовательно, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным и допустимым, работодатель не имеет правового основания предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ за работу во вредных и опасных условиях труда. Однако, как указано в вопросе, приказом Минздрава субъекта РФ отдельным категориям медицинских работников предусмотрены доплаты, причем не только в связи с опасными для здоровья, но и в связи с особо тяжелыми условиями труда.

В свою очередь, предоставление выплат за работу в особо тяжелых условиях труда ТК РФ не регламентировано (указанное основание было исключено из абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ), и в то же время, ТК РФ не устанавливает запрета на введение в организации дополнительных выплат компенсационного характера, не предусмотренных действующим законодательством.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Предоставление выплат компенсационного характера за работу в тяжелых условиях труда предусмотрено подп. А п. 14 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 24.12.2014 (протокол № 11): "в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На основании того, что системы оплаты труда работников в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовые акты субъекта РФ обязательны для руководства и применения для подведомственных учреждений (в соответствии со ст. 144 ТК РФ и подп. Б п. 6 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 24.12.2014, протокол № 11).

Следовательно, если Минздравом субъекта РФ в отношении подведомственных учреждений утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие систему оплаты труда и устанавливающие для отдельных категорий работников размер доплаты компенсационного характера, за работу не только с опасными для здоровья, но и с особо тяжелыми условиями труда, то подведомственное медицинское учреждение может установить эти выплаты в своих локальных нормативно-правовых актах для категорий работников, предусмотренных в указанном приказе Минздрава.

В связи с тем, что по результатам специальной оценки условий труда для ряда категорий медицинских работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда отменены, необходимо внести соответствующие изменения (об отмене выплат за работу во вредных и опасных условиях труда и установлении выплат за работу в особо тяжелых условиях труда) в свои локальные нормативно-правовые акты, трудовые договора с данными работниками и другие документы (см. материалы в ЭС «Экономика ЛПУ» получить доступ>>).

Основания и порядок начисления выплат компенсационного характера за работу в особо тяжелых условиях труда должны быть отражены в локальном нормативно-правовом акте, устанавливающем систему оплаты труда в данном медицинском учреждении. Как правило, к данному нормативно-правовому акту прилагается утвержденный перечень должностей работников, на которых он распространяет свое действие.

Напоминаем, что в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ при введении в медицинской организации выплат компенсационного характера за работу в тяжелых условиях труда эти выплаты также должны быть включены в трудовые договора (приложения к трудовым договорам) с установленными категориями медицинских работников.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.