text
Портал для медицинских работников

Методики расчета фонда оплаты труда в медицинском учреждении

  • 23 ноября 2015
  • 5656

Фонд оплаты труда может определяться, исходя из штатного расписания, либо исходя из объема финансирования (в последнем случае более выражена зависимость размера стимулирующих выплат от экономии по фонду оплаты труда).

В любом случае, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, все работники имеют фиксированные размеры должностных окладов (ставок), указанных в трудовом договоре. В соответствии с коллективным договором медицинской организации и иными нормативными актами учреждения, установлен порядок начисления компенсационных выплат, которые также являются обязательной составной частью заработной платы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Объем и порядок начисления стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения (например: Положением об оплате труда, Положением о премировании или другими актами) и зависит от выполнения установленных в медицинской организации качественных и количественных показателей оценки эффективности работы сотрудников.

Дифференцированная система оплаты труда состоит из трех приведенных ниже элементов:

1. Базовый оклад по профессиональным квалификационным группам.

2. Выплаты компенсационного характера.

3. Дополнительная индивидуальная оплата труда по результатам работы за период (выплаты стимулирующего характера).

При дифференцированной системе оплаты труда заработок медицинского работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как подразделения больницы, в котором данный медицинский работник трудится, так и хозяйствующего субъекта (больницы) в целом. В рамках данной системы оплаты производится ранжирование подразделений и каждого работника, исходя из эффективности работы. Расчет стимулирующей части заработной платы при такой системе оплаты труда осуществляется в следующем порядке:

- определяется количество баллов, заработанных каждым работником за период;

- высчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения;

- определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на подразделение как стимулирующая часть зарплаты;

- высчитывается стоимость одного балла;

- определяется стимулирующая часть заработной платы каждого работника в зависимости от набранных им за период баллов.

Такая система преодолевает уравнительный характер оплаты труда при использовании повременной формы (см. материалы в ЭС «Экономика ЛПУ» получить доступ>>). Оплата труда административно-управленческого персонала при бестарифной системе оплаты труда также зависит от объема деятельности. Оплата ежемесячно меняется в зависимости от количества реализованных медицинских услуг и их качества.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму выплат работникам в виде заработной платы и льготных выплат социального характера, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, премий и единовременных выплат поощрительного характера, а также возможных выплат на питание, жилье, топливо, имеющих регулярный характер, которая рассчитывается, исходя из:

- штатного расписания медицинской организации;

- тарификационных списков (по результатам тарификации).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.