text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Дежурство медицинских работников на дому с точки зрения ТК

  • 2 февраля 2015
  • 108
Возможно ли организовать дежурство медицинских работников на дому посредством гражданско-правовых договоров, а не так, как это предусмотрено ст. 350 Трудового кодекса РФ? Является ли это обстоятельство подменой гражданско-правовыми отношениями фактических трудовых?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Дежурство на дому — категория, характеризующая исключительно трудовые правоотношения и не встречаемая в гражданских правоотношениях, соответственно нормами гражданского права дежурство на дому не может быть урегулировано сторонами гражданско-правового договора.

Между субъектами гражданско-правовых отношений (физическим лицом (исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) может заключаться гражданско-правовой договор, согласно которому стороны устанавливают определенные обязательства: в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Основная и непреодолимая трудность использования гражданско-правового договора для организации дежурств медицинских работников на дому заключается в том, чтобы выстроить (сформулировать) юридически корректное гражданско-правовое обязательство для исполнителя находиться в определенном месте и в определенное время, и которое не содержало бы в себе признаки трудовых правоотношений.

Объектами гражданских прав среди прочего выступают результаты работ и оказание услуг. Результаты работ представляют собой обязательную передачу овеществленного результата от подрядчика к заказчику. Нахождение медицинского работника на дому, выступающего в роли подрядчика, не будет сопровождаться передачей какого-либо результата заказчику.

Оказание услуг представляет собой совершение исполнителем определенных действий или определенной деятельности. Нахождение исполнителя на дому в режиме готовности выезда в медицинскую организацию характеризуется формальной бездеятельностью последнего, что также не подпадает под критерий оказания услуг.

Стороны гражданских отношений могут заключить гражданско-правовой договор, например, по выступлению исполнителя на врачебной конференции, к которой он должен подготовиться, подразумевая, что таким образом оплачивается фактическое нахождение работника для дежурства на дому, но данный договор будет считаться ничтожным в силу правовых последствий мнимой сделки.

Кроме того, в случае отсутствия работника на дому во вмененное время ожидания при наличии гражданско-правового договора, в котором он выступает в качестве исполнителя (пример приведен выше), работник не несет какой-либо юридической ответственности вообще, т. к. подобное формально не будет входить в его обязательства по договору и ему невозможно будет вменить невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств с привлечением к гражданско-правовой ответственности.

И в заключение необходимо отметить, что с 1 января 2014 г. в ст. 15 Трудового кодекса РФ введена императивная (обязательная) правовая норма, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Соответственно укрытие гражданско-правовыми отношениями фактических трудовых будет свидетельствовать о противоправном поведении участников общественных отношений. Нарушение этих требований может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц медицинской организации в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

В силу вышеизложенных причин организацию дежурств медицинских работников на дому посредством гражданско-правовых договоров рекомендуется исключить полностью.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.