Дежурство медицинских работников на дому с точки зрения ТК

106
Возможно ли организовать дежурство медицинских работников на дому посредством гражданско-правовых договоров, а не так, как это предусмотрено ст. 350 Трудового кодекса РФ? Является ли это обстоятельство подменой гражданско-правовыми отношениями фактических трудовых?

Дежурство на дому — категория, характеризующая исключительно трудовые правоотношения и не встречаемая в гражданских правоотношениях, соответственно нормами гражданского права дежурство на дому не может быть урегулировано сторонами гражданско-правового договора.

Между субъектами гражданско-правовых отношений (физическим лицом (исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) может заключаться гражданско-правовой договор, согласно которому стороны устанавливают определенные обязательства: в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Основная и непреодолимая трудность использования гражданско-правового договора для организации дежурств медицинских работников на дому заключается в том, чтобы выстроить (сформулировать) юридически корректное гражданско-правовое обязательство для исполнителя находиться в определенном месте и в определенное время, и которое не содержало бы в себе признаки трудовых правоотношений.

Объектами гражданских прав среди прочего выступают результаты работ и оказание услуг. Результаты работ представляют собой обязательную передачу овеществленного результата от подрядчика к заказчику. Нахождение медицинского работника на дому, выступающего в роли подрядчика, не будет сопровождаться передачей какого-либо результата заказчику.

Оказание услуг представляет собой совершение исполнителем определенных действий или определенной деятельности. Нахождение исполнителя на дому в режиме готовности выезда в медицинскую организацию характеризуется формальной бездеятельностью последнего, что также не подпадает под критерий оказания услуг.

Стороны гражданских отношений могут заключить гражданско-правовой договор, например, по выступлению исполнителя на врачебной конференции, к которой он должен подготовиться, подразумевая, что таким образом оплачивается фактическое нахождение работника для дежурства на дому, но данный договор будет считаться ничтожным в силу правовых последствий мнимой сделки.

Кроме того, в случае отсутствия работника на дому во вмененное время ожидания при наличии гражданско-правового договора, в котором он выступает в качестве исполнителя (пример приведен выше), работник не несет какой-либо юридической ответственности вообще, т. к. подобное формально не будет входить в его обязательства по договору и ему невозможно будет вменить невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств с привлечением к гражданско-правовой ответственности.

И в заключение необходимо отметить, что с 1 января 2014 г. в ст. 15 Трудового кодекса РФ введена императивная (обязательная) правовая норма, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Соответственно укрытие гражданско-правовыми отношениями фактических трудовых будет свидетельствовать о противоправном поведении участников общественных отношений. Нарушение этих требований может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц медицинской организации в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

В силу вышеизложенных причин организацию дежурств медицинских работников на дому посредством гражданско-правовых договоров рекомендуется исключить полностью.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×