Расторжение договора на оказание медицинских услуг в 2016 г.

3539

Расторжение договора на оказание медицинских услуг в судебном порядке маловероятно, поскольку законодатель предусмотрел более простой способ – односторонний отказ от исполнения договора.

Расторжение договора на оказание медицинских услуг в судебном порядке

Отношения между клиникой и пациентом могут быть прекращены различными способами. Расторжение договора на оказание медицинских услуг в судебном порядке по требованию одной из сторон согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ возможно в двух случаях.

1. Существенное нарушение обязательств другой стороной.

В качестве существенного нарушения обязательства для пациента может рассматриваться смена лечащего врача без согласования с пациентом, поскольку личность фактического исполнителя принципиально важна для заказчика в данном договоре. Для медицинской организации существенным может быть систематическое нарушение пациентом правил внутреннего распорядка медицинской организации либо несоблюдение режима назначенного лечения;

2. Иные случаи, предусмотренные ГК РФ, другими законами или договором.

Например, согласно ч. 2 ст. 33 Закона о защите прав потребителей исполнитель имеет право требовать увеличения твердой сметы при существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставляемых исполнителем, которое нельзя было предусмотреть при заключении договора. При отказе потребителя выполнить это требование исполнитель вправе расторгнуть договор в судебном порядке.

Односторонний отказ от исполнения договора на оказание медицинских услуг

Признаем, однако, что расторжение договора на оказание медицинских услуг в судебном порядке маловероятно в основном потому, что законодатель предусмотрел для сторон данного договора более простой способ прекратить его действие — отказаться от исполнения обязательств по договору в одностороннем порядке. Согласно ст. 782 ГК РФ как заказчик, так и исполнитель по договору возмездного оказания услуг имеют право на односторонний отказ от исполнения договора. Согласно п. 3 ст. 450 ГК РФ в случаях одностороннего отказа от исполнения договора, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается расторгнутым.

По общему правилу согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, что связано с необходимостью стабилизации гражданского оборота: стороны, вступая в обязательственные отношения, должны иметь возможность прогнозировать поведение друг друга, выстраивать долгосрочные экономические связи, планировать собственное развитие. Можно выделить три основных случая, когда такой отказ все же допускается законодателем:

  • случаи, когда возможность отказа от исполнения договора связана с тем, что договор заключен на неопределенный срок;
  • случаи, когда допустимость отказа от договора связана с особенностями субъектного состава договорного правоотношения (как правило, когда стороной договора является гражданин как экономически более слабая сторона);
  • случаи, когда отказ от исполнения договора связан с фидуциарным, лично-доверительным характером правоотношения.

Как в теории, так и на практике возможность одностороннего отказа от договора исполнителя услуги и ее заказчика оценивается по-разному. Если рассматривать право на односторонний отказ от исполнения договора пациентом-потребителем, юристы единогласно сходятся в том, что данное правомочие абсолютно соответствует сути и специфике правоотношений по оказанию услуг. В качестве потребителя медицинских услуг выступает гражданин — экономически более слабая сторона. Отношения между юридическим и фактическим исполнителем, с одной стороны, и пациентом, с другой стороны, носят лично-доверительный характер, а потому заказчик должен иметь возможность оперативного прекращения отношений с медицинской организацией.

Если же речь идет о праве одностороннего отказа от исполнения договора исполнителем (медицинской организацией), большинство ученых и  юристов-практиков склонны считать подобный отказ недопустимым.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×