Квалификационные требования к медицинским работникам при трудоустройстве в 2016 году

7735

Квалификация медицинского работника имеет принципиальное значение при его трудоустройстве.

На сегодняшний день необходима аккредитация специалиста (сертификат специалиста), соответствующий уровень образования и другие требования, предъявляемые 323 ФЗ и профессиональными стандартами.

Отдельные требования закон предъявляет к руководителю медучреждения при лицензировании.

Квалификационные требования к медицинским работникам при трудоустройстве

Квалификационные требования к медицинским работникамКакие требования может/должна предъявлять медорганизация к квалификации работника при приеме на работу?

Прежде всего, необходимо учитывать квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденные приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н (вступил в силу с 07.11.2015), т.к. ранее действующие аналогичные требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415, утратили силу, а в отношении среднего медперсонала такой документ отсутствует.

При этом существует Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденный приказом Минздрава России от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (в ред. от 05.08.2003). В этом документе установлены продолжительность циклов, периодичность их прохождения в зависимости от специализации и занимаемой должности.

При этом для медработников требования к квалификации, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.

Квалификационные требования устанавливают ТК РФ, профессиональные стандарты и отраслевые нормативные документы.

Профессиональные стандарты — еще одно новшество законодательства - должны будут полностью заменить квалификационные справочники, т.к. разрабатываются не в отношении конкретных должностей, а в отношении вида профессиональной деятельности.

Разработано около 600 профстандартов. Но принято в сфере здравоохранения пока не так много, в частности: «Специалист по педиатрии», утвержденный приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 400н, «Специалист в области медико-профилактического дела», утвержденный приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 399н, «Врач-стоматолог», утвержденный приказом Минтруда России от 10.05.2016 № 227н и др.

Профстандарты в здравоохранении в 2016 году

02 Здравоохранение
  • 02.001
Специалист по педиатрии Приказ Минтруда России от 25 июня 2015 г. № 400
  • 02.002
Специалист в области медико-профилактического дела Приказ Минтруда России от 25 июня 2015 г. № 399н
  • 02.003
Младший медперсонал Приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н
  • 02.005
Врач-стоматолог Приказ Минтруда России от 10 мая 2016 г. № 227н
  • 02.006
Провизор Приказ Минтруда России от 9 марта 2016 г. № 91н
  • 08.002
Бухгалтер Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н
  • 08.024
Эксперт в сфере закупок Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015г. № 625н
  • 08.026
Специалист в сфере закупок Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015г. № 625н

Также медорганизация может установить и свои собственные, дополнительные требования к квалификации работника, причем как связанные, так и не связанные с меддеятельностью.

При этом их необходимо документально оформить. Такая формализация связана с тем, что запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.

Совершенствование знаний и навыков как условие допуска к меддеятельности

Даже если при заключении трудового договора работник был допущен к меддеятельности, в определенный момент он может утратить право на ее осуществление.

Обычно такая ситуация возникает в связи с истечением срока действия сертификата специалиста (в дальнейшем это может произойти из-за истечения срока действия свидетельства об аккредитации).

Обязанность медработников совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях закреплена в п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона № 323-ФЗ.

При этом на работодателей возложена обязанность направлять работников на курсы повышения квалификации, а за сотрудником сохраняются место работы и средняя зарплата, а также оплачиваются командировочные расходы.

Повышение квалификации работников проводится не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Необходимо учитывать, что в совершенствовании знаний и навыков заинтересован не только сам медработник, но и организация-работодатель. Если он продолжает работать, а срок действия сертификата истек, это может повлечь негативные последствия для самой организации, причем в разных сферах.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

Квалификационные требования к главному врачу медучреждения

Еще на стадии получения лицензии медучреждением, лицензионный орган проверяет уровень квалификации лица, которое это учреждение будет возглавлять.

Положение о лицензировании деятельности медучреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ № 291 от 16.04.2012 года, устанавливает основные требования к этому должностному лицу:

  • высшее медобразование;
  • дополнительное послевузовское образование в сфере здравоохранения;
  • действующий сертификат медспециалиста;
  • дополнительное образование и действующий сертификат по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Квалификация медработника, претендующего на должность главного врача, конкретизирована в приказе Минздрава РФ № 707-н от 08.10.2015 года, где изложены следующие требования:

  1. высшее медобразование по одной из следующих специальностей: лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, педиатрия;
  2. дополнительная профессиональная подготовка по программам ординатуры или интернатуры по направлению «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка;
  3. постоянное повышение квалификации в течение всей своей деятельности в должности главного врача – не реже одного раза в 5 лет;
  4. стаж работы по медспециальности в должности врача не менее 5 лет.

Аккредитация медработника: действия медучреждений

В связи с введением процедуры аккредитации медработников, которая началась уже в 2016 году, возникают многочисленные вопросы по поводу действий медучреждений в рамках этого перехода.

Медучреждения не принимают прямого участия в процедуре аккредитации. Исключением является включение представителя медучреждения в состав аккредитационной комиссии.

Процедура аккредитации осуществляется на базе научных и образовательных организаций.

Однако, медработникам, которые на данный момент имеют на руках сертификат специалиста, должны постоянно повышать свой профессиональный уровень, подготавливаясь к предстоящей аккредитации.

В соответствии с ТК РФ именно работодатель, т.е. медучреждение обеспечивает повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку своих сотрудников.

Поэтому на переходном этапе руководство медучреждения должно обеспечить все условия для того, чтобы их медперсонал постоянно повышал свою квалификацию и имел возможность совмещать трудовую деятельность с обучением.

Поэтому уже сегодня медучреждения могут принимать участие в аккредитационных мероприятиях таким образом:

  • регулярно отслеживать, студенты каких медицинских специальностей и практикующие специалисты будут проходить новую процедуру аккредитации в предстоящем 2017 году (на сегодняшний день это стоматологи и провизоры);
  • создавать для своих сотрудников условия для постоянного повышения квалификации, с целью успешного прохождения процедуры аккредитации медработником в будущем.

Напомним, что сертификаты практикующих специалистов действуют в течение установленного 5-летнего периода. Если в конце 2016-го года сертификат специалиста истек ,специалист может вновь пройти получение сертификата.

Но, несмотря на получение повторного сертификата, все специалисты по новым правилам должны начать цикл аккредитации, который длится 5 лет для того, чтобы в дальнейшем успешно получит свидетельство об аккредитации медспециалиста.

Таким образом, аккредитация медработника начнет функционировать в полном объеме среди действующих специалистов уже с 2021 года, а к 2026 году аккредитацию будут иметь все медработники.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×