Специальная оценка условий труда для предоставления гарантий и компенсаций работникам

71

До 31 декабря 2013 г. в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в организациях проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) АРМ отменена, вместо нее введена специальная оценка условий труда (далее – спецоценка).

С 1 января 2014 г. также вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах?

В связи со сказанным у администраций многих медицинских организаций, ранее проведших АРМ, возникают вопросы о том, как сейчас предоставлять гарантии сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах, или можно использовать результаты ранее проведенной аттестации.

Ответ на вопрос о необходимости проведения спецоценки содержится в указанном Законе. С целью сохранения преемственности в реализации применяемой сегодня процедуры оценки условий труда ст. 27 Закона установлен переходный период до 31 декабря 2018 г., в течение которого спецоценка рабочих мест, прошедших аттестацию менее пяти лет тому назад, может не проводиться, за исключением возникновения обстоятельств, требующих внеплановой спецоценки. Таким образом, нормы, связанные с АРМ, из законодательства исключены, однако результаты ранее проведенных аттестаций признаются действительными на протяжении определенного периода.

Ситуации при которых внеплановая спецоценка необходима

Возникает другой вопрос: когда должна проводиться внеплановая спецоценка? Закон называет следующие ситуации:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания Государственной инспекции труда о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявленными при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства нарушениями;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой спецоценки.

Работодатель имеет право провести спецоценку до истечения срока действия результатов АРМ.

Классификация условий труда

В статье 14 Закона закрепляется следующая классификация условий труда:

• оптимальные (1-й класс);

• допустимые (2-й класс);

• вредные (3-й класс);

• опасные (4-й класс).

Оптимальные условия труда признаются практически безопасными, а допустимые означают, что уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает установленные нормативы. Правовое значение приобретают лишь вредные и опасные условия труда.

Издан приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», который в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России. Приступать к проведению специальной оценки условий труда можно будет после регистрации данного приказа Минюстом России и его опубликования в установленном порядке.

При этом законодатель детализирует вредные условия труда, выделяя подклассы 1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени, которые указывают на уровень изменений в функциональном состоянии организма под воздействием вредных и (или) опасных факторов.

В частности, 3-я степень предполагает уровень воздействия, способный вызвать стойкие изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

>

Установление сотрудникам гарантий и компенсаций

В целях установления сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами, используются результаты АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Закона.

Профессии и должности с вредными условиями труда для медицинских работников приведены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Правило переходного периода распространяется и на определение размеров дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2014 г., признаны вредными и (или) опасными. Для таких рабочих мест применяются результаты АРМ, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно.

Таким образом, для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работодатель вправе использовать результаты АРМ, проведенной до 1 января 2014 г., в течение срока их действия, но не позднее 31 декабря 2018 г. Исключение представляют случаи, в которых требуется проведение внеплановой спецоценки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль