Здравоохранение

Специальная оценка условий труда для предоставления гарантий и компенсаций работникам

  • 1 апреля 2014
  • 80

До 31 декабря 2013 г. в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в организациях проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) АРМ отменена, вместо нее введена специальная оценка условий труда (далее – спецоценка).

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

С 1 января 2014 г. также вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах?

В связи со сказанным у администраций многих медицинских организаций, ранее проведших АРМ, возникают вопросы о том, как сейчас предоставлять гарантии сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах, или можно использовать результаты ранее проведенной аттестации.

Ответ на вопрос о необходимости проведения спецоценки содержится в указанном Законе. С целью сохранения преемственности в реализации применяемой сегодня процедуры оценки условий труда ст. 27 Закона установлен переходный период до 31 декабря 2018 г., в течение которого спецоценка рабочих мест, прошедших аттестацию менее пяти лет тому назад, может не проводиться, за исключением возникновения обстоятельств, требующих внеплановой спецоценки. Таким образом, нормы, связанные с АРМ, из законодательства исключены, однако результаты ранее проведенных аттестаций признаются действительными на протяжении определенного периода.

Ситуации при которых внеплановая спецоценка необходима

Возникает другой вопрос: когда должна проводиться внеплановая спецоценка? Закон называет следующие ситуации:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания Государственной инспекции труда о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявленными при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства нарушениями;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой спецоценки.

Работодатель имеет право провести спецоценку до истечения срока действия результатов АРМ.

Классификация условий труда

В статье 14 Закона закрепляется следующая классификация условий труда:

• оптимальные (1-й класс);

• допустимые (2-й класс);

• вредные (3-й класс);

• опасные (4-й класс).

Оптимальные условия труда признаются практически безопасными, а допустимые означают, что уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает установленные нормативы. Правовое значение приобретают лишь вредные и опасные условия труда.

Издан приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», который в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России. Приступать к проведению специальной оценки условий труда можно будет после регистрации данного приказа Минюстом России и его опубликования в установленном порядке.

При этом законодатель детализирует вредные условия труда, выделяя подклассы 1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени, которые указывают на уровень изменений в функциональном состоянии организма под воздействием вредных и (или) опасных факторов.

В частности, 3-я степень предполагает уровень воздействия, способный вызвать стойкие изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

@import url('https://fonts.googleapis.com/css?family=Oswald:300,400,600&subset=cyrillic'); .placeholder-adaptive2 { display:inline-block; width:100%; max-width:900px; color:#353535; font-family: "Oswald", sans-serif; letter-spacing:.006em; font-size:18px; box-sizing:border-box; } .placeholder-adaptive2 * { box-sizing:border-box; } #placeholder2 { display:inline-block; width:100%; padding: 1em; background:rgba(255, 197, 77, .2); align-items:center; } #placeholder2 > .col { display:inline-block; margin:.4em; } #placeholder2 > .col-2 { text-align:center; font-size:1.1em; } #placeholder2 .btn { display:inline-block; padding:.6em 2.4em; text-decoration:none; color:#ffffff; background:rgba(207, 4, 26, .8); border-radius:2em; } #placeholder2 .btn:hover, #placeholder2 .btn:active, #placeholder2 .btn:focus { background:rgba(207, 4, 26, 1); } #placeholder2 ul { list-style:none; padding-inline-start: 0; } #placeholder2 ul > li:before { content:""; background:url('https://www.zdrav.ru/images/placeholder/docs.png') no-repeat center; background-size:contain; width:26px; height:26px; margin-right:.4em; display:inline-block; } #placeholder2 .teaser { font-size: 1.4em; line-height: 1.2em; display:inline; } #placeholder2 .teaser >small { font-size:.8em; display:block; margin-top:1em; color:rgb(0,111,117); } @media screen and (min-width:540px) { #placeholder2 { display:flex; } #placeholder2 > .col { width:50%; } #placeholder2 >.col-1 { border-right:1px solid rgba(255, 197, 77, .6); } }

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать
>

Установление сотрудникам гарантий и компенсаций

В целях установления сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами, используются результаты АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Закона.

Профессии и должности с вредными условиями труда для медицинских работников приведены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Правило переходного периода распространяется и на определение размеров дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2014 г., признаны вредными и (или) опасными. Для таких рабочих мест применяются результаты АРМ, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно.

Таким образом, для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работодатель вправе использовать результаты АРМ, проведенной до 1 января 2014 г., в течение срока их действия, но не позднее 31 декабря 2018 г. Исключение представляют случаи, в которых требуется проведение внеплановой спецоценки.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.