text
Портал для медицинских работников

Специальная оценка условий труда для предоставления гарантий и компенсаций работникам

  • 1 апреля 2014
  • 80

До 31 декабря 2013 г. в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в организациях проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) АРМ отменена, вместо нее введена специальная оценка условий труда (далее – спецоценка).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

С 1 января 2014 г. также вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах?

В связи со сказанным у администраций многих медицинских организаций, ранее проведших АРМ, возникают вопросы о том, как сейчас предоставлять гарантии сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и нужно ли в срочном порядке проводить спецоценку условий на рабочих местах, или можно использовать результаты ранее проведенной аттестации.

Ответ на вопрос о необходимости проведения спецоценки содержится в указанном Законе. С целью сохранения преемственности в реализации применяемой сегодня процедуры оценки условий труда ст. 27 Закона установлен переходный период до 31 декабря 2018 г., в течение которого спецоценка рабочих мест, прошедших аттестацию менее пяти лет тому назад, может не проводиться, за исключением возникновения обстоятельств, требующих внеплановой спецоценки. Таким образом, нормы, связанные с АРМ, из законодательства исключены, однако результаты ранее проведенных аттестаций признаются действительными на протяжении определенного периода.

Ситуации при которых внеплановая спецоценка необходима

Возникает другой вопрос: когда должна проводиться внеплановая спецоценка? Закон называет следующие ситуации:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания Государственной инспекции труда о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявленными при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства нарушениями;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой спецоценки.

Работодатель имеет право провести спецоценку до истечения срока действия результатов АРМ.

Классификация условий труда

В статье 14 Закона закрепляется следующая классификация условий труда:

• оптимальные (1-й класс);

• допустимые (2-й класс);

• вредные (3-й класс);

• опасные (4-й класс).

Оптимальные условия труда признаются практически безопасными, а допустимые означают, что уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает установленные нормативы. Правовое значение приобретают лишь вредные и опасные условия труда.

Издан приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», который в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России. Приступать к проведению специальной оценки условий труда можно будет после регистрации данного приказа Минюстом России и его опубликования в установленном порядке.

При этом законодатель детализирует вредные условия труда, выделяя подклассы 1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени, которые указывают на уровень изменений в функциональном состоянии организма под воздействием вредных и (или) опасных факторов.

В частности, 3-я степень предполагает уровень воздействия, способный вызвать стойкие изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Активируйте доступ к журналу «Здравоохранение» и читайте проверенные экспертами статьи:

>

Установление сотрудникам гарантий и компенсаций

В целях установления сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами, используются результаты АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Закона.

Профессии и должности с вредными условиями труда для медицинских работников приведены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Правило переходного периода распространяется и на определение размеров дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам АРМ, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2014 г., признаны вредными и (или) опасными. Для таких рабочих мест применяются результаты АРМ, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно.

Таким образом, для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работодатель вправе использовать результаты АРМ, проведенной до 1 января 2014 г., в течение срока их действия, но не позднее 31 декабря 2018 г. Исключение представляют случаи, в которых требуется проведение внеплановой спецоценки.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.