Работа медицинских сестер с персональными данными пациентов

190

Персональные данные пациентов являются объектом правовой охраны, включающим в себя совокупность правовых норм, исполнение которых неразрывно связано с профессиональной деятельностью медицинских сестер. За нарушение установленных требований по обработке персональных данных установлены меры юридической ответственности, примеры которых приведены в статье.

Законодательство РФ о персональных данных

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ) вступил в действие как продолжение Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», в котором говорится о том, что порядок доступа к персональным данным граждан (физических лиц) устанавливается федеральным законом о персональных данных.

Закон № 152-ФЗ регулирует отношения в сфере персональных данных независимо от области их использования. Его задачей является, прежде всего, защита прав граждан (субъектов персональных данных) в данной сфере, в т. ч. на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, прав лиц, обрабатывающих и использующих эти данные (операторы персональных данных), а также установление обязанностей данных специалистов.

Под персональными данными в Законе № 152-ФЗ понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Правовой статус сестринского персонала в сфере персональных данных

Сестринский персонал, с одной стороны, выступает в качестве субъекта персональных данных в рамках трудовых правоотношений с работодателем, и работодатель, согласно нормам гл. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), обязан обеспечить защиту персональных данных медицинских сестер.

С другой стороны, средний медицинский работник одновременно выступает в роли сотрудника оператора – государственного органа, муниципального органа, юридического или физического лица, самостоятельно или совместно с другими лицами организующего и (или) осуществляющего обработку персональных данных, а также определяющего цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. В этом случае такой сотрудник уже получает юридический статус правообязанного лица, который должен обеспечить в рамках своей компетенции и трудовой функции защиту персональных данных других субъектов персональных данных – пациентов во время их обработки, под которой понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Именно данная составляющая деятельности сестринского персонала будет рассмотрена в статье.

Специальная категория персональных данных

Закон № 152-ФЗ, кроме т. н. обычных персональных данных, вводит и специальную категорию персональных данных, относя к ним в т. ч. данные, касающиеся состояния здоровья, и устанавливая, что обработка данной категории персональных данных допускается, если она осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну.

Под врачебной тайной как одной из составляющих персональных данных понимаются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.

Сестринский персонал, находящийся в трудовых отношениях с медицинской организацией, профессионально занимается медицинской деятельностью в рамках своей компетенции и в силу ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) обязан не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.

Читайте бесплатно в системе Главная медсестра:

>

Порядок работы с персональными данными в медицинской организации

На оператора – медицинскую организацию, являющуюся работодателем сестринского персонала, возлагаются определенные обязанности. Среди них – назначение ответственного за организацию обработки персональных данных; издание документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений.

По медицинской организации издается приказ об установлении списка лиц, имеющих право доступа к персональным данным в целях их обработки. В нем указываются не только фамилии и должности уполномоченных работников, но и виды информации, доступ к которой они получают, а также ссылка на то, что полученные сведения могут быть использованы лишь для целей установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг, обмена информацией медицинскими организациями, в т. ч. размещенной в медицинских информационных системах[6].

Этим же законом предусмотрено ознакомление сотрудников, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в т. ч. с требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.

Юридическое значение для сестринского персонала имеет не устное ознакомление с локальными актами, положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, а проставление подписи с указанием даты на соответствующих бумажных носителях, подтверждающих получение работником необходимой информации по вопросам защиты персональных данных. Кроме того, обязанность работника (медицинской сестры) соблюдать локальные нормативные акты по обработке персональных данных (например, Положение о защите персональных данных) должно содержаться в трудовом договоре или должностной инструкции. 

Ответственность сестринского персонала за нарушение положений законодательства о персональных данных

Нарушение положений законодательства о персональных данных влечет дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется нормами ТК РФ и предполагает наложение дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, а также увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Пример

Достаточно известной иллюстрацией применения мер дисциплинарной ответственности является случай, когда омская медсестра, работавшая в бюджетном учреждении здравоохранения Омской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 2» Ольга Меньщикова выложила в середине октября 2013 г. на своей странице в социальной сети «ВКонтакте» фото с пациентами из реанимации и 17 октября 2013 г. была уволена по инициативе работодателя на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом служебной тайны, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Медсестра подавала апелляционную жалобу, сославшись на то, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не было доказано то, что она разгласила служебную тайну, которая стала ей известна в связи с исполнением трудовых обязанностей и которую она обязалась не разглашать. Основания увольнения, по мнению суда, связаны с нарушением истцом этических норм, но истец не была уволена за их нарушение.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев доводы медицинской сестры, пришел к следующему.

Частью 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ установлено, что сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

В соответствии с п. 4 Перечня сведений конфиденциального характера, утвержденного Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (в редакции Указа Президента РФ от 23.09.2005), врачебная тайна относится к сведениям, связанным с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 13 поименованного Федерального закона не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в т. ч. после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных ч. 3 и 4 данной статьи.

В силу ч. 1 ст. 73 вышеуказанного Федерального закона медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну (п. 2 ч. 2 ст. 73 Закона № 323-ФЗ).

Пунктом 4.2.11 подписанного сторонами 13 сентября 2013 г. трудового договора Меньщикова Ольга обязалась хранить служебную тайну.

Должностной инструкцией медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии БУЗОО «ГКБСМП № 2», с которой истец была ознакомлена под роспись 24 сентября 2013 г., предусмотрена обязанность работника знать законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие вопросы здравоохранения, осуществлять свою профессиональную деятельность в строгом соответствии с требованиями Этического кодекса медицинской сестры России, соблюдать нормы этики и деонтологии (п. 1.6, 2.2, 2.4).

Между тем 16 октября 2013 г. Меньщикова Ольга, находясь на своем рабочем месте в палате реанимации и интенсивной терапии стационара, произвела фотосъемку палаты и двух находящихся в ней без сознания пациенток. В <...> часов <...> минуту разместила фотографии палаты с пациентками, назвав их «Рабочая обстановка», на своей странице в социальной сети «ВКонтакте».

17 октября 2013 г. об указанном сообщила главному врачу больницы одна из интернет-пользователей.

Работодателем была проведена проверка, о случившемся главной медицинской сестрой составлена докладная записка, Меньщиковой Ольгой – объяснительная.

Отказывая в удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для ее увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вышеприведенными нормами права предусмотрен прямой запрет на обнародование фотографий с изображением гражданина, обратившегося за медицинской помощью, без его согласия. Указанная информация составляет врачебную тайну, распространению не подлежит.

Размещенные истцом фотографии в сети Интернет позволяют безошибочно определить место нахождения пациентов, а также их физическое состояние. Указанные фотографии сделаны Меньщиковой Ольгой в период нахождения на рабочем месте, во время непосредственного исполнения своих трудовых обязанностей. Вход посторонним в отделение реанимации и интенсивной терапии запрещен, посещение не является свободным, следовательно, возможность произвести фотографирование палаты у истца возникла только лишь в связи с осуществлением своей профессиональной деятельности, связанной с оказанием медицинской помощи пациентам отделения, сотрудником которого она являлась. Истец знала, что изображенные на фотографиях граждане являются пациентами отделения, нуждаются в получении медицинской помощи в связи с особенностями своего физического состояния. Более того, в отделении реанимации и интенсивной терапии находятся пациенты, состояние которых относится к наивысшей степени риска, наиболее нуждающиеся в уходе и интенсивном лечении, заботе со стороны медицинского персонала.

Заключая с ответчиком трудовой договор, истец обязалась не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.

Судом, верно, установлено, что сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии БУЗОО «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 2», их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей. Более того, снимки произведены в период рабочего времени непосредственно в палате реанимации и интенсивной терапии. Факт распространения сведений подтверждается представленными выдержками из Интернета, из газет, а также обращением дочери одной из пациенток, узнавшей свою мать на размещенной истцом фотографии.

На основании изложенного доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не представил доказательства разглашения ею служебной (врачебной) тайны, которая стала ей известна в связи с исполнением трудовых обязанностей, а она данную тайну не обязывалась хранить, действительности не соответствуют, поэтому оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

///

Если дисциплинарный проступок работника, связанный с невыполнением требований по защите персональных данных, привел к материальному ущербу для работодателя (например, с работодателя была взыскана сумма денежной компенсации морального вреда, причиненная субъекту персональных данных (пациенту) вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации), то в силу требований ст. 243 ТК РФ работник в полном объеме должен возместить причиненный ущерб (выплаченную пациенту сумму денежной компенсации морального вреда) в рамках заключенного соглашения о добровольном возмещении ущерба или принудительного взыскания по решению суда.      

Административная ответственность сестринского персонала за нарушение требований законодательства о персональных данных установлена в ст. 13.11 и 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).

По ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб.

Объектом административного правонарушения являются общественные отношения, складывающиеся в области защиты информации. Объективная сторона правонарушений состоит в нарушении норм федерального законодательства, регулирующих вопросы работы с информацией о гражданах (персональными данными).

Дела о правонарушениях, предусмотренных данной статьей, возбуждаются прокурорами и рассматриваются судьями.

По ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.

Субъективная сторона правонарушения предполагает умышленное разглашение конфиденциальной информации. Дела по данному составу административного правонарушения рассматривают судьи. Производство по делу может быть возбуждено прокурором, протоколы составляют также должностные лица органов внутренних дел (полиции).

Все нарушения в области обработки и хранения персональных данных могут быть выявлены Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций – Роскомнадзором (именно этот орган уполномочен на защиту прав субъектов персональных данных и обеспечение контроля и надзора за соответствием их обработки требованиям закона) в ходе проверочных мероприятий с последующим информированием должностных лиц, уполномоченных возбуждать дела по данным составам.

Кроме того, поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются:

·         непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;

·         сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения.

Так, во время проверки прокуратурой медицинской организации по использованию медицинского оборудования, закупленного в рамках программы модернизации здравоохранения, прокурор, обнаружив нарушения законодательства о персональных данных, попутно может возбудить производство по ст. 13.11 КоАП РФ, или пациент, увидев случайно в специализированном медицинском журнале статью с упоминанием его данных, составляющих врачебную тайну, обратится с соответствующим заявлением в правоохранительный орган.

Пример

В прокуратуру Балаково обратился гражданин с жалобой на сотрудников МБУЗ «Детская городская поликлиника» (поликлиника № 2): врач-педиатр и медсестра этой поликлиники в присутствии посторонних разгласили сведения о состоянии здоровья и диагнозе членов семьи заявителя, тем самым были грубо нарушены конституционные права заявителя, гарантированные государством. Главному врачу поликлиники внесено представление о недопущении впредь подобных нарушений закона и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

///

За нарушение законодательства о персональных данных установлена и уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни»:

«1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации –

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, –

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, –

наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет».

Предметом преступления являются сведения о частной жизни лица, составляющие его личную или семейную тайну. Содержание таких сведений может быть различным: они могут касаться физических недостатков, состояния здоровья, сексуальной ориентации и т. п.

Носителями сведений могут выступать медицинские документы. Они должны содержать информацию о частной жизни лица. Частную жизнь составляют те стороны жизни человека, которые он в силу своей свободы не желает делать достоянием других.

Объективная сторона преступления характеризуется альтернативными действиями из нижеследующих:

·         незаконным собиранием сведений без согласия лица;

·         их незаконным распространением без согласия лица;

·         их распространением в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Собирание – это, например, наблюдение, подслушивание, копирование, фотографирование медицинских документов или иных носителей.

Распространение заключается в действиях, направленных на передачу сведений о частной жизни человека определенному кругу лиц или на ознакомление с данными сведениями неограниченного круга лиц.

Собирание и распространение сведений о частной жизни лица является незаконным, если совершается в нарушение установленного законодательством порядка постороннего собирания и раскрытия указанных сведений.

Распространение сведений о частной жизни лица в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предполагает доведение указанных сведений до большого числа людей.

Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом (медицинская сестра осознавала общественную опасность своих действий, предвидела возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желала их наступления). Мотив и цель не влияют на квалификацию преступления.

Квалифицирующим признаком является совершение преступления лицом с использованием своего служебного положения (медицинская сестра).

Обработка персональных данных в медицинской организации

Обработка персональных данных – очень емкое понятие, неразрывно связанное с повседневной профессиональной деятельностью сестринского персонала. Она должна осуществляться в соответствии с принятыми в медицинской организации локальными актами по вопросам обработки персональных данных.

Закон № 323-ФЗ установил следующих перечень персональных данных, которые обрабатываются в медицинской организации:

1) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);

2) пол;

3) дата рождения;

4) место рождения;

5) гражданство;

6) данные документа, удостоверяющего личность;

7) место жительства;

8) место регистрации;

9) дата регистрации;

10) страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии), принятый в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;

11) номер полиса обязательного медицинского страхования застрахованного лица (при наличии);

12) анамнез;

13) диагноз;

14) сведения об организации, оказавшей медицинские услуги;

15) вид оказанной медицинской помощи;

16) условия оказания медицинской помощи;

17) сроки оказания медицинской помощи;

18) объем оказанной медицинской помощи;

19) результат обращения за медицинской помощью;

20) серия и номер выданного листка нетрудоспособности (при наличии);

21) сведения об оказанных медицинских услугах;

22) примененные стандарты медицинской помощи;

23) сведения о медицинском работнике или медицинских работниках, оказавших медицинскую услугу.

Соответственно, если сестринский персонал сталкивается в своей деятельности в той или иной степени с этими данными, он должен помнить, что за ними стоит целая система правовых норм дозволительного, запретительного характера, а также регулирующих вопросы юридической ответственности за их невыполнение.

Правовые нормы, регулирующие отношения по персональным данным продолжают действовать и в том, случае, если сестринский персонал находится за пределами медицинской организации, например, участвуя в конференциях, написании научных статей.  

Роскомнадзор подготовил «Методические рекомендации по применению приказа Роскомнадзора от 5 сентября 2013 г. № 996 “Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных”». Они предназначены для операторов, являющихся государственными или муниципальными органами, но могут быть применены и для медицинских организаций, в т. ч. сестринским персоналом в части обезличивания персональных данных при необходимости их использования в своей профессиональной деятельности. Примеры реализации методов обезличивания из упомянутых Методических рекомендаций приведены в приложении.

Таким образом, работа с персональными данными требует знаний законодательства, его безусловного исполнения в повседневной профессиональной деятельности, как сестринским персоналом, так и руководителями сестринских служб.

Приложение

Примеры реализации методов обезличивания

Исходный вид таблицы персональных данных:

Ф. И. О.

Дата рождения

Адрес проживания

Номер телефона

Диагноз

Иванов Иван Иванович

01.02.1970

г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1

+7 495-111-1111

Сердечная недостаточность

Петров Петр Петрович

02.03.1975

г. Самара, ул. Ленина, д. 2, кв. 2

+7 846-121-2311

ВИЧ

Сидоров Иван Петрович

03.04.1970

г. Москва, ул. Кутузова, д. 3, кв. 3

+7 495-222-1111

Хронические мигрени

А.1. Применение метода введения идентификаторов

Таблица обезличенных данных (Атрибут «Ф. И. О.» заменен на идентификатор):

Идентификатор

Дата рождения

Адрес проживания

Номер телефона

Диагноз

АА12345

01.02.1970

г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1

+7 495-111-1111

Сердечная недостаточность

ББ23456

02.03.1975

г. Самара, ул. Ленина, д. 2, кв. 2

+7 846-121-2311

ВИЧ

ВВ34567

03.04.1970

г. Москва, ул. Кутузова, д. 3, кв. 3

+7 495-222-1111

Хронические мигрени

Таблица идентификаторов:

Идентификатор

Ф. И. О.

АА12345

Иванов Иван Иванович

ББ23456

Петров Петр Петрович

ВВ34567

Сидоров Иван Петрович

А.2. Применение метода изменения состава или семантики

Дата рождения

Адрес проживания

Диагноз

01.02.1970

г. Москва

Сердечная недостаточность

02.03.1975

г. Самара

ВИЧ

03.04.1970

г. Москва

Хронический мигрени

Атрибуты «Ф. И. О.» и «Номер телефона» были удалены. Атрибут «Адрес проживания» был обобщен до города проживания.

 

А.3. Применение метода декомпозиции

Исходная таблица персональных данных разбивается на две таблицы, хранимые раздельно.

Таблица 1                                                    Таблица 2

Ф. И. О.

Дата рождения

Адрес проживания

Номер телефона

Диагноз

1

Иванов Иван Иванович

01.02.1970

1

г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1.

+7 495-111-1111

Сердечная недостаточность

2

Петров Петр Петрович

02.03.1975

2

г. Самара, ул. Ленина, д. 2, кв. 2.

+7 846-121-2311

ВИЧ

3

Сидоров Иван Петрович

03.04.1970

3

г. Москва, ул. Кутузова, д. 3, кв. 3.

+7 495-222-1111

Хронические мигрени

Таблица 3 (Таблица связей между Таблицей 1 и Таблицей 2):

Номер строки Таблицы 1

Номер строки Таблицы 2

1

1

1

2

2

2

3

3

3

А.4. Применение метода перемешивания

 

Таблица обезличенных данных:

Ф. И. О.

Дата рождения

Адрес проживания

Номер телефона

Диагноз

1

Сидоров Иван Петрович

02.03.1975

г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1.

+7 495-222-1111

Сердечная недостаточность

2

Петров Петр Петрович

01.02.1970

г. Самара, ул. Ленина, д. 2, кв. 2.

+7 495-111-1111

ВИЧ

3

Иванов Иван Иванович

03.04.1970

г. Москва, ул. Кутузова, д. 3, кв. 3.

+7 846-121-2311

Хронические мигрени

Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×