Правовые механизмы защиты чести, достоинства и деловой репутации медицинского работника

346

Правовые нормы провозглашают охрану и защиту прав, интересов личности вне зависимости от ее профессионального статуса

Закон об охране здоровья ориентирован на приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи через соблюдение этических и моральных норм, а также уважительное и гуманное отношение со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации (ст. 6 Закона об охране здоровья). В то же время этот закон, регулирующий правоотношения в сфере охраны здоровья, не наделяет пациентов обязанностями соблюдать такие же нормы в отношении медицинских работников. Обязанности граждан в сфере охраны здоровья немногочисленны и приведены в ст. 27 Закона об охране здоровья, среди них – обязанность соблюдать правила поведения пациента в медицинских организациях (ч. 3 ст. 27).

Можно ли поставить знак равенства между правами пациентов на соблюдение по отношению к ним этических и моральных норм, уважительное и гуманное отношение и такими же правами медработников (хотя это и не закреплено в Законе об охране здоровья)? Ответ на этот вопрос однозначен: да. Почему? Потому что ниженазванные конституционные правовые нормы, стоящие на вершине иерархии нормативных правовых актов, провозглашают охрану и защиту прав, интересов личности вне зависимости от ее профессионального статуса.

Согласно Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления (ст. 21, ч. 2). Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23, ч. 1).

Нематериальные блага

Честь, достоинство, деловая репутация являются нематериальными благами (ч. 1, ст. 150 ГК РФ), которые имеют следующие характеристики:

  • лишены какого-либо экономического содержания и не подлежат денежной оценке;
  • неразрывно связаны с личностью правообладателя, вследствие чего не допускают отчуждение или передачу (переход) иным образом, а также отказ от них (их прекращение);
  • ограничены одним требованием, суть которого состоит в том, чтобы осуществление этих прав одним лицом не нарушало прав другого лица (ст. 17, ч. 3 Конституции РФ).

Российское законодательство не дает определения понятий «честь», «достоинство». В современной версии Толкового словаря русского языка В.И. Даля честь определена как «внутреннее, нравственное достоинство человека, доблесть, честность, благородство души и чистая совесть». Достоинство же толкуется как «сан, звание, чин, значенье и пр.». Как видим, эти определения достаточно условны, более того, одно раскрывается через другое, из чего можно сделать вывод о том, что эти понятия в целом сходны по своему содержанию.

Достоинство выступает мерой самооценки индивидуумом своих личностных качеств, способностей, мировоззрения, выполняемого долга и своего общественного значения и выражает представление личности о себе самом.

Репутация личности – это ее оценка обществом, базирующаяся на имеющейся доступной информации в социуме о качествах личности, в т. ч. о ее достоинствах и недостатках. Несомненно, что репутация может позиционироваться условно как «хорошая» или «плохая». Все определяется пропорцией свойств (положительных, отрицательных), имеющихся у объекта оценки.

Деловая репутация гражданина – сложившееся мнение в обществе о деловых (профессиональных) качествах конкретного физического лица в сфере гражданского оборота. Под репутацией понимается создавшееся общее мнение о качествах, достоинствах или недостатках кого-либо, чего-либо, человека, фирмы или товара. Соответственно, под деловой репутацией личности понимается создавшееся общее мнение о профессиональных качествах, достоинствах или недостатках человека, исходя из той профессиональной деятельности, которой он занимается.

Содержание перечисленных нематериальных благ носит субъективный характер и формируется из представлений самого их обладателя, а также из суждений окружающих, причем не всегда эти оценки совпадают. Так, внутреннее убеждение врача анестезиолога – реаниматолога о своей деловой репутации может отличаться от оценки, даваемой его деловой репутации главным врачом медицинской организации или ее подчиненными.

Нет необходимости представлять доводы о том, что честью, достоинством и деловой репутацией как охраняемыми и защищаемыми нематериальными благами обладает весь медицинский персонал, начиная от младшей медсестры и заканчивая заместителем главного врача и самим главврачом.

Охрана и защита нематериальных благ

Из конституционных норм следует, что нематериальные блага – честь, достоинство и деловая репутация – охраняются государством, а их обладатели имеют право на защиту. Для охраны обозначенных нематериальных благ не имеет никакого значения, какое именно содержание медицинский работник вкладывает в понятие честь, достоинство, деловая репутация, т. к. в соответствии с нормами гражданского права (ч. 5, ст. 10 ГК РФ) наличие положительных нематериальных благ их обладателя презюмируется (подразумевается).

Средствами охраны нематериальных благ выступают правовые нормы уголовного, административного и гражданского законодательства.

Виды посягательств

Виды посягательства на честь, достоинство и деловую репутацию находят отражение в соответствующих кодексах. В таблице 1 представлены сводные данные о видах и характеристиках посягательств.

Таблица 1

Виды посягательств на честь, достоинство и деловую репутацию

Вид посягательства

Характеристика (признаки)

Правовая норма

Диффамация (распространение не соответствующих действительности, порочащих сведений)

Опубликование в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в Интернете, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в т. ч. устной, форме хотя бы одному лицу утверждений о фактах или событиях, которые не имели места в реальности, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота

ГК РФ, ст. 152

Оскорбление

Унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме

КоАП РФ, ст. 5.61

Клевета

Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию

УК РФ, ст. 128.1

Под понятие «диффамация» подпадает весьма обширная группа посягательств на честь, достоинство и деловую репутацию, в т. ч. оскорбление и клевета. Однако не всякая диффамация обладает признаками оскорбления или клеветы (табл. 2). Рассмотрим различия между диффамацией, оскорблением и клеветой. Если в случае с диффамацией умаление чести и достоинства происходит в результате того, что само содержание распространяемых сведений, их смысл носят порочащий характер, то в случае с оскорблением или клеветой отрицательное влияние на честь и достоинство лица оказывает резко противоречащая принятым в обществе правилам поведения форма, в которой дается их оценка.

Признаками клеветы являются:

а) наличие унижения чести и достоинства;

б) умышленность этого деяния;

в) ложность распространяемых сведений (заведомая, т. е. известная распространителю клеветы).

Следовательно, клевета – это такое унижение чести и достоинства, которое связано с умышленной ложью, но совершенно не обязательно предполагает неприличную форму. Оскорбление же, напротив, предполагает неприличную форму, но совсем не обязательно связано с ложью (хотя с клеветой у него остается общий признак умышленности).

Рассмотрим примеры диффамации.

Таблица 2

Примеры посягательств на честь и достоинство

Вид посягательства

Пример в отношении медицинского персонала, работающего в регистратуре

Комментарий

Диффамация

Публикация в газете письма читателя: «В регистратуре поликлиники № 3 после 18 часов постоянно приходится очень долго ожидать медсестру».

Нет признаков оскорбления, клеветы, однако распространенные сведения умаляют деловую репутацию медсестер регистратуры

Оскорбление

Высказывание гражданина в присутствии сотрудников медицинской организации и других пациентов: «Дура безмозглая, долго еще будешь трепаться со своим хахалем по телефону о своих ночных дежурствах, поди дежуришь в массажном салоне?»

Обращение к медицинскому работнику в такой форме, которая резко противоречит принятому общению между людьми

Клевета

Высказывание гражданина в присутствии сотрудников медицинской организации и других пациентов: «Опять нет талонов на прием к кардиологу за 15 дней, регистраторы Иванова и Петрова забирают их себе, а затем продают своим знакомым пациентам»

Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство медицинских работников регистратуры и подрывающих их репутацию

Диффамация и гражданско-правовой способ защиты

Диффамация, не содержащая юридических признаков оскорблений и клеветы, предоставляет личности, в отношении которой она была применена, право воспользоваться гражданско-правовым способом защиты. Для этого введены объективные критерии.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» констатируется: «Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица».

Таким образом, чтобы у заинтересованного лица появилось право воспользоваться гражданско-правовым способом защиты, относящиеся к нему сведения, во-первых, должны:

  • быть не соответствующими действительности, т. е. извещающими о событиях, которые не имели места на самом деле;
  • либо ложно отражать в целом имевшие место события, факты, обстоятельства;
  • либо сообщать о событиях и обстоятельствах полно и точно, но придавать им негативную оценку.

Более того, недостоверные сведения могут описывать лишь отдельную часть имевших место событий.

В газете опубликовано: «Медсестра Иванова И.И., кроме основного места работы в районной поликлинике, совмещает еще в двух частных». Если впоследствии выяснится, что медицинская сестра работает по совместительству только в одной частной поликлинике, то сведения будут признаны недостоверными.

Во-вторых, сведения должны быть порочащими, т. е. содержать информацию о нарушении медработником действующего законодательства или моральных принципов. В приведенном примере сведения не носят порочащий характер, т. к. количество совмещений в соответствии с действующим законодательством работник определяет сам.

В регистратуре медицинской организации в период ее часов работы постоянно должен находиться кто-то из медсестер регистратуры. Поэтому если, например, в газетной публикации утверждается иное (табл. 2), то это прямое наличие объективного признака сведений порочащего характера при условии, что автор не докажет их соответствие действительности.

Информация носит нейтральный характер, если не умаляет честь, достоинство или деловую репутацию.

Нейтральный характер высказывания «медицинские работники в регистратуре с утра трудятся как пчелки» лишает заинтересованное лицо возможности требовать его опровержения. Медсестры сравниваются с насекомыми, но при этом достаточно устойчивым в обществе является мнение, что сравнение работника с пчелой характеризует его как трудолюбивого (не ленивого).

Но если сведения хотя и не носят порочащего характера, но все же ущемляют права и охраняемые законом интересы гражданина, то он имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации (ч. 3 ст. 152 ГК РФ).

В-третьих, сведения должны быть распространены. В названном постановлении Пленума Верховного Суда РФ дано разъяснение и по поводу того, что понимается под распространением сведений: «Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в т. ч. устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам».

Законодатель возложил обязанность доказывания соответствия действительности сведений на распространителя информации, т. е. сведения считаются не соответствующими действительности, пока распространивший их не докажет в судебном процессе обратное, тем самым истец как бы изначально предполагается добросовестным участником гражданских правоотношений.

Меры гражданско-правовой ответственности

Гражданско-правовой способ защиты чести достоинства и деловой репутации предусматривает следующие меры гражданско-правовой ответственности за умаление указанных нематериальных благ, оставляя за истцом окончательное право выбора:

  • опровержение сведений;
  • компенсация морального вреда;
  • возмещение убытков.

Соответственно в исковом заявлении, подаваемом в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика, истец указывает предмет иска – «О защите чести, достоинства и деловой репутации» – и то правоотношение, вытекающее из норм нарушенного материального права, которое истец просит рассмотреть (в данном случае ст. 152 ГК РФ). В заключительной (просительной) части иска истец указывает те меры юридической ответственности, которые просит применить.

Обстоятельства, на которых истец обосновывает свои исковые требования, являются основанием иска. Фактическое основание иска указывается в описательной части искового заявления, где истец сообщает, какие сведения о нем распространены, время и место их распространения, в чем их порочащий характер, каким способом они распространены, кем совершено это действие.

Правовое основание иска (ст. 152 ГК РФ) указывается в мотивировочной части искового заявления, где истец обосновывает с правовой точки зрения, т. е. с позиций норм права, свое обращение в суд и избранный им способ защиты чести, достоинства или деловой репутации.

С исковых заявлений неимущественного характера (опровержение сведений, компенсация морального вреда (независимо от величины компенсации)) взимается пошлина в размере 200 руб. (ст. 333.19 НК РФ); если исковое заявление носит имущественный характер (взыскание убытков), то размер пошлины определяется ценой иска (там же). В силу ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Суд наделен процессуальным правом определить предмет доказывания, т. е. совокупность юридических фактов, выяснение которых необходимо для правильного разрешения спора. Предмет доказывания, как правило, указывается в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству, либо может быть доведен до сторон непосредственно при слушании дела под подпись.

В предмет доказывания по делам о защите чести, достоинства или деловой репутации входят следующие юридические факты, установление которых судом влечет удовлетворение таких исков при исковых требованиях:

1. Об опровержении сведений, не соответствующих действительности:

  • факт распространения сведений;
  • факт порочащего характера сведений;
  • факт несоответствия сведений действительности.

2. О компенсации морального вреда:

  • факт распространения сведений;
  • факт порочащего характера сведений;
  • факт несоответствия сведений действительности;
  • факт претерпевания морального вреда (физических и нравственных страданий);
  • факт наличия причинно-следственной связи между претерпеванием морального вреда и распространением порочащих сведений.

3. О возмещении убытков:

  • факт распространения сведений;
  • факт порочащего характера сведений;
  • факт несоответствия сведений действительности;
  • факт наличия убытков (реальный ущерб и упущенная выгода);
  • факт наличия причинно-следственной связи между несением убытков и распространением порочащих сведений.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Средствами доказывания являются объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи заключения экспертов (на них акцент будет сделан позднее).

Размеры компенсации морального вреда находятся в усмотрении суда и определяются характером причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также исходя из требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Размеры компенсации морального вреда определяются правоприменительной практикой того региона, в котором рассматривается иск, и не носят разорительного характера для ответчика.

Недавно Железнодорожный суд Красноярска частично удовлетворил иск министра здравоохранения Красноярского края к редакции газеты «Красноярский рабочий» о защите чести, достоинства и деловой репутации. Принято решение о взыскании с издания 2 тыс. руб., хотя чиновник требовал в качестве компенсации 1 млн руб.

Заявление в суд было направлено в октябре 2013 г. в связи с публикацией «Модернизация на формальдегиде-3, или Откуда у коррупции растут ноги», посвященной нарушениям в региональном

Рассмотренный гражданско-правовой способ защиты чести, достоинства и деловой репутации реализуется по усмотрению потерпевшего, т. е. он вправе и не прибегать к этому способу защиты, даже если и произошла диффамация, т. к. представлять доказательства нужно ему самому.

Оскорбление и административная ответственность

При диффамации в виде оскорбления или клеветы уровень общественной опасности данного противоправного деяния увеличивается, поэтому для защиты прав и интересов личности, а значит, и общества, подключаются правоохранительные органы и к нарушителю применяются меры административной (ст. 5.61 КоАП РФ) или уголовной (ст. 128.1 УК РФ) ответственности.

В данных случаях установление обстоятельств противоправного поведения производится в рамках процессуальных полномочий, в т. ч. правоохранительных органов с участием потерпевшего.

Судебная практика. Рассмотрим совсем недавний пример из судебной практики (постановление о назначении административного наказания от 16.06.2014, дело № 5м-8-373/2014). Медсестра М. 21 марта 2014 г. находилась на рабочем месте в поликлинике №… по адресу …, в регистратуре детского отделения вместе с Я. и Ю. Примерно в 13:00 к окну регистратуры подошла молодая пара и попросила прикрепить ребенка на обслуживание в указанной поликлинике. М. спросила, где зарегистрирован ребенок, поскольку от этого зависит, какой пакет документов необходимо представить. В ответ Ш. (отец ребенка) высказался в ее адрес нецензурными словами, чем унизил ее честь и достоинство в неприличной форме.

Из сказанного вытекает, что имеются признаки состава административного правонарушения, установленного ст. 5.61 КоАП РФ, – унижения чести и достоинства медсестры, выраженного в неприличной форме. Но этих данных недостаточно для привлечения мужчины к административной ответственности. Необходимо установление следующих процессуальных обстоятельств (ст. 26.1 КоАП РФ):

1) наличие события административного правонарушения;

2) лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые КоАП РФ или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность;

3) виновность лица в совершении административного правонарушения;

4) обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность;

5) характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением;

6) обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении;

7) иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения;

8) оценка данных обстоятельств правоприменителем (судом, органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях).

Основанием для возбуждения дела об административном правонарушении стало обращение медицинской сестры в прокуратуру. В рамках административного расследования помощник прокурора взял у потерпевшей письменные объяснения, как и у свидетелей, которым были известны обстоятельства случившегося, после чего постановлением прокурора было возбуждено дело об административном правонарушении и передано для рассмотрения по существу в суд. По решению суда правонарушитель был подвергнут административному наказанию в виде штрафа в 2000 руб. Напомним, что часть 1 ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб.

Если случаи оскорблений пациентами медицинского персонала начинают носить систематический характер, на видном месте в медицинской организации можно повесить объявление примерно следующего содержания: «Оскорбление медицинского работника влечет административную ответственность по ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Наряд полиции вызывается незамедлительно!»

Приведенный пример говорит о том, что зарвавшихся хамов – пациента или его родственника можно поставить на место (привлечь к юридической ответственности), хотя и избежать оскорблений не всегда возможно из-за общей низкой культуры нашего общества и пренебрежения к общепринятым социальным нормам поведения.

В рамках административной ответственности (ст. 1.5 КоАП РФ) действует презумпция невиновности:

  • лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина;
  • лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном КоАП РФ, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

Поэтому от медицинского работника потребуется инициатива по сбору доказательств. В качестве свидетеля могут быть коллеги по работе, охранники, а также пациенты – очевидцы произошедшего. У них необходимо узнать домашний адрес, фамилию, имя, отчество и номер контактного телефона. Сотовые телефоны в большинстве своем обладают функциями диктофона, поэтому ими можно воспользоваться, т. к. доказательствами являются и звукозаписи (ч. 2 ст. 26.7 КоАП РФ).

Для того чтобы суд в последующем принял звукозапись в качестве доказательства, она должна быть гласной. Поэтому в конце звукозаписи медицинскому работнику нужно произнести, например: «8 августа 2014 года, 13 часов 25 минут, я, медицинская сестра Иванова Наталья Павловна, произвожу звукозапись в целях предоставления доказательств. Нахожусь на своем рабочем месте в регистратуре. Присутствуют сотрудники и пациенты».

По горячим следам произошедшего следует написать докладную на имя руководителя, в которой изложить обстоятельства. Если данные правонарушителя известны – внести запись в его медицинскую карту амбулаторного больного с указанием даты, времени неадекватного поведения и фактических его действий.

Не запрещено обращаться в отделение полиции для вызова наряда. Даже если наряд появится, когда нарушитель уже покинет стены медицинской организации, данное обстоятельство тоже будет учитываться судом при рассмотрении дела об административном правонарушении.

Следует отметить, что административный штраф – санкция государства за противоправное поведение члена общества, он вызывает некоторое удовлетворение (чувство справедливости) у потерпевшего, но не более того, ведь эти деньги направляются в доход соответствующего бюджета.

Для того чтобы защитить свое нарушенное право ввиду посягательства на человеческое достоинство, потерпевший может использовать гражданско-правовой способ защиты нематериального блага – обратиться с иском о денежной компенсации причиненного морального вреда (подробно об этом способе защиты было рассказано выше).

Гражданский процесс также строится на доказательствах. К числу письменных доказательств относятся и иные судебные постановления (ст. 71 ГК РФ). Постановление о назначении административного наказания, вступившее в законную силу, будет обладать статусом письменного доказательства в гражданском процессе, устанавливающем важные обстоятельства: факт противоправного поведения и виновности ответчика. Его наличие существенно облегчает удовлетворение исковых требований, т. к. суд все же с большим доверием относится к данному доказательству как исходящему из судебной системы.

Имеются предложения по ужесточению мер ответственности за посягательства на нематериальные блага медицинских работников. Так, Департамент здравоохранения Приморского края направил обращение в адрес Законодательного собрания Приморского края, в котором предложил усилить размер административного штрафа за оскорбления медицинского работника и ввести административное наказание в виде обязательных работ. Представляется, что подобная инициатива найдет понимание в Федеральном Собрании в законотворческом процессе 2014–2015 гг.

Медработнику нужно будет доказать факт претерпевания физических и нравственных страданий. Для этого после случившегося оскорбления можно обратиться к врачу и зафиксировать реакцию организма на психоэмоциональный стресс: скачок артериального давления, покраснение лица, тремор, прерывистость речи, слезотечение и др.

Клевета и уголовная ответственность

Часть 1 ст. 128.1 «Клевета» УК РФ гласит: «Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, – наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов».

Уголовные дела о преступлении по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора (ч. 2 ст. 20 УПК РФ).

Заявление от потерпевшего подается в мировой суд и должно содержать:

1) наименование суда, в который оно подается;

2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;

3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству;

3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;

4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;

6) подпись лица, его подавшего.

Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, о чем в заявлении делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Одновременно мировой судья разъясняет заявителю его право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление.

С момента принятия судом заявления к своему производству, о чем выносится постановление, лицо, его подавшее, является частным обвинителем. Ему должны быть разъяснены процессуальные права, о чем составляется протокол, подписываемый судьей и лицом, подавшим заявление.

Ведение дела частного обвинения требует знания процессуальных норм, с которыми медицинские работники едва ли знакомы. Поэтому рекомендуется привлекать представителя – адвоката (ст. 45 УПК РФ). Расходы на адвоката при обвинительном приговоре взыскиваются с осужденного.

В рамках уголовного процесса по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ одновременно может быть заявлен и гражданский иск о компенсации морального вреда, для этого медицинский работник должен быть признан гражданским истцом.

Остальные части ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ гласят следующее:

«2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, – наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, – наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, – наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, – наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов».

По этим частям ст. 128.1 УК РФ уголовное преследование правонарушителя производится в публичном порядке (ч. 5 ст. 20 УПК РФ) через проведение дознания (ст. 150 УПК РФ) и судебного производства (ч. 3 УПК РФ). Публичный порядок уголовного преследования уже не предусматривает возможность примирения потерпевшего с обвиняемым.

Таким образом, в настоящее время существуют реальные правовые механизмы защиты при посягательствах на честь, достоинство, деловую репутацию медицинского работника. Эти нематериальные блага находятся под охраной и защитой в таком же объеме, как честь, достоинство и деловая репутация пациентов.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×