text
Портал для медицинских работников

Трудовые нормы в здравоохранении

  • 20 января 2016
  • 1822

Второго июня 2015 года Минздрав России утвердил приказ № 290н, где говорится о типовых отраслевых нормах времени, которые даются для выполнения работ медицинским работникам. Данный приказ регламентирует, сколько времени должны тратить врачи таких специальностей как: педиатр, участковый терапевт, врач общей практики, невролог, ЛОР-врач, офтальмолог и акушер-гинеколог на обслуживание одного человека, нуждающегося в медпомощи. Кроме этого Минздрав России готовится утвердить очередной приказ, который тоже установит нормы времени на прием одного пациента для таких врачебных специальностей как:

  • фтизиатр;
  • эндокринолог;
  • кардиолог;
  • стоматолог-терапевт;
  • дерматовенеролог;
  • эндоскопист и хирург.

Что не учли в приказе № 290н

При составлении приказа №290н специалисты рассматривали только работу врача, которую он проделывает исключительно в амбулаторных условиях. Данные условия включают в себя прием пациентов в профилактических целях, первичные и вторичные посещения заболевших. Но вышеуказанный приказ не рассматривает затраченное время, которое зависит не от врача, а от специфики работы. Например:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

  • если специалиста вызвали на дом, то ему потребуется определенное время чтобы преодолеть данный путь;
  • если в медицинских учреждениях идут утренние совещания и другие аналогичные варианты.

Поэтому нужно учитывать, что отраслевые нормы времени должны определять только отдельные виды работ, а для взаимосвязанной группы должны браться укрупненные и комплексные нормы времени. В зависимости от условий организации труда будут меняться и степени укрупнения требований, что поможет составить эффективный контракт в здравоохранении. Каждая организация должна индивидуально разработать систему нормирования, в зависимости от затраченного времени в пути, с дальнейшим оказанием первичной медицинско-санитарной помощи пациенту.

Рекомендации Министерства труда России

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Типовые требования к труду по законодательству Российской Федерации должны пересматриваться каждых пять лет, но в современном мире это происходит не всегда. Поэтому если типовые отраслевые требования труда отсутствуют, Министерство труда России рекомендует медицинским организациям приглашать квалифицированных специалистов, которые бы, с учетом рекомендаций учредителей, создавали типовые отраслевые требования труда самостоятельно.

Цель нормирования труда

Многие работники задаются вопросом: что будет, если не выполнять нормы труда и как это отразится на заработной плате? И хотя специалист обязан придерживаться всех требований по выполнению работы, ответ на этот вопрос не будет однозначным. Потому что основной целью данных правил служит расчет окладов медицинских специалистов и определение среднего объема работ. И если медицинский работник перевыполняет объем работы, – определение стимулирующих выплат. Данные выплаты служат мотивацией для улучшения качества и увеличения количества проделываемой работы. То есть, если медицинский сотрудник не выполнил объема работы, он лишается только стимулирующих выплат, но никак не заработной платы

Активируйте доступ к журналу «Здравоохранение» и читайте проверенные экспертами статьи:

.

Невыполнение норм труда

В статье № 155 ТК РФ предусмотрены несколько вариантов, при которых требования к труду не выполняются, когда:

  • виноват работодатель;
  • виноват врач;
  • нет вины ни врача, ни работодателя.

Каждый из перечисленных выше случаев был тщательно рассмотрен, и для каждого персонально была установлена заработная плата. Но она ни в коем случае не затрагивала стимулирующие выплаты.

Трудовой договор

Сколько будет получать медицинский работник, зависит от заключенного им трудового договора, который в свою очередь не может быть хуже, чем установлено в требованиях Трудового Кодекса Российской федерации, коллективного соглашения или нормативно правовых актов. И если трудовой договор вступает в противоречие с законами Российской Федерации или коллективным договором, то он никакой юридической силы не имеет.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.