text
Портал для медицинских работников

Как повысить эффективность контракта в здравоохранении: памятка для руководителей медучреждений

  • 25 января 2016
  • 1622

В статье говорится о необходимости формирования эффективного контракта в современном отечественном здравоохранении и о том, как этого достичь

На сегодняшний день перед отечественным здравоохранением стоят две главнейшие задачи: увеличение уровня средних зарплат для сотрудников предприятий медицинского профиля и достижение максимально высоких качественных и количественных показателей услуг, оказываемых населению государственными (муниципальными) предприятиями. Показатели при этом должны соответствовать тем, что одобрила программа госгарантий. Успешное решение обеих задач поможет обеспечить эффективный контракт в современном российском здравоохранении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Значение конкретизации трудовых норм для обеспечения эффективного контракта

Эффективный контракт в здравоохранении возможен в том случае, если будет внедрена определенная система материального вознаграждения медперсонала. Благодаря этому также возрастут качественно-количественные показатели оказываемых медицинских услуг населению. Однако, чтобы достигнуть этого, необходимо осознавать, насколько важно конкретизировать трудовые показатели. Данный аспект имеет прямое отношение не только к переменной части зарплат работников, но и для установления окладов. Также необходимо понимание того, что от нормирования труда зависит формирование всей заработной платы (это касается и тарифных ставок, и в равной степени окладов).

Министерство труда Российской Федерации рекомендует: оформляя трудовой договор с сотрудником, требуется принимать во внимание трудовые нормативы, которые указываются в местных нормативных актах медучреждений муниципального значения. Из этого следует, что процедуры, призванные нормировать труд (включая исследования имеющихся в данном учреждении норм и при необходимости их пересмотр) должны иметь первичное значение по отношению к осуществлению договора труда либо дополнительного к нему соглашения. Эти меры являются необходимыми в деле достижения стабильных эффективных контрактов.

Оснований к такому положению вещей несколько:

  1. чтобы оценить, насколько эффективна деятельность в сфере здравоохранения, необходимо воспользоваться критериями и показателями, основанными на трудовых нормах;
  2. практика показывает, что средний и младший медперсонал часто извещается о тех или иных изменениях в трудовых нормах одновременно с новостями, касающимися изменений в условиях имеющегося трудового договора, сопровождаемого введением эффективного контракта.

В соответствии с российским законодательством работодатель, формируя систему трудового нормирования, обязан учитывать позицию представительных органов персонала. Помимо этого, при осуществлении процессов, направленных на внедрение данной системы в медицинских учреждениях, необходимо обращать внимание на методические рекомендации, утвержденные Министерством труда РФ 30 сентября 2013 года (приказ № 504).

Имеющиеся полномочия руководителей медучреждений

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


На данный момент ситуация в отечественных медицинских учреждениях следующая. С одной стороны руководству дан обширный спектр прав, среди которых:

  • право самостоятельной разработки нормативов обслуживания и временных нормативов, руководствуясь актуальными организационными и техническими условиями деятельности в данном учреждении, а также их применения в рамках своего учреждения;
  • руководствоваться штатными нормативами в качестве методических пособий;
  • руководствоваться всеми имеющимися трудовыми нормативами в качестве рекомендаций;
  • подвергать штатное расписание изменениям, ориентируясь на объемы рабочей нагрузки, будь то мед. организация, структурное подразделение, та или иная должность либо бригада сотрудников, если возникает подобная необходимость.

Но, изучая и анализируя современные реалии, мы видим иную картину. Преобладающее количество руководителей не спешит применять данные им полномочия, предпочитая брать за ориентир потерявшие актуальность трудовые нормы, которые разрабатывались полвека и более назад. Подобное положение вещей значительно затрудняет, а зачастую и делает невозможным эффективность контрактов в здравоохранении.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.