text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как повысить эффективность контракта в здравоохранении: памятка для руководителей медучреждений

  • 25 января 2016
  • 1626

В статье говорится о необходимости формирования эффективного контракта в современном отечественном здравоохранении и о том, как этого достичь

На сегодняшний день перед отечественным здравоохранением стоят две главнейшие задачи: увеличение уровня средних зарплат для сотрудников предприятий медицинского профиля и достижение максимально высоких качественных и количественных показателей услуг, оказываемых населению государственными (муниципальными) предприятиями. Показатели при этом должны соответствовать тем, что одобрила программа госгарантий. Успешное решение обеих задач поможет обеспечить эффективный контракт в современном российском здравоохранении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Значение конкретизации трудовых норм для обеспечения эффективного контракта

Эффективный контракт в здравоохранении возможен в том случае, если будет внедрена определенная система материального вознаграждения медперсонала. Благодаря этому также возрастут качественно-количественные показатели оказываемых медицинских услуг населению. Однако, чтобы достигнуть этого, необходимо осознавать, насколько важно конкретизировать трудовые показатели. Данный аспект имеет прямое отношение не только к переменной части зарплат работников, но и для установления окладов. Также необходимо понимание того, что от нормирования труда зависит формирование всей заработной платы (это касается и тарифных ставок, и в равной степени окладов).

Министерство труда Российской Федерации рекомендует: оформляя трудовой договор с сотрудником, требуется принимать во внимание трудовые нормативы, которые указываются в местных нормативных актах медучреждений муниципального значения. Из этого следует, что процедуры, призванные нормировать труд (включая исследования имеющихся в данном учреждении норм и при необходимости их пересмотр) должны иметь первичное значение по отношению к осуществлению договора труда либо дополнительного к нему соглашения. Эти меры являются необходимыми в деле достижения стабильных эффективных контрактов.

Оснований к такому положению вещей несколько:

  1. чтобы оценить, насколько эффективна деятельность в сфере здравоохранения, необходимо воспользоваться критериями и показателями, основанными на трудовых нормах;
  2. практика показывает, что средний и младший медперсонал часто извещается о тех или иных изменениях в трудовых нормах одновременно с новостями, касающимися изменений в условиях имеющегося трудового договора, сопровождаемого введением эффективного контракта.

В соответствии с российским законодательством работодатель, формируя систему трудового нормирования, обязан учитывать позицию представительных органов персонала. Помимо этого, при осуществлении процессов, направленных на внедрение данной системы в медицинских учреждениях, необходимо обращать внимание на методические рекомендации, утвержденные Министерством труда РФ 30 сентября 2013 года (приказ № 504).

Имеющиеся полномочия руководителей медучреждений

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


На данный момент ситуация в отечественных медицинских учреждениях следующая. С одной стороны руководству дан обширный спектр прав, среди которых:

  • право самостоятельной разработки нормативов обслуживания и временных нормативов, руководствуясь актуальными организационными и техническими условиями деятельности в данном учреждении, а также их применения в рамках своего учреждения;
  • руководствоваться штатными нормативами в качестве методических пособий;
  • руководствоваться всеми имеющимися трудовыми нормативами в качестве рекомендаций;
  • подвергать штатное расписание изменениям, ориентируясь на объемы рабочей нагрузки, будь то мед. организация, структурное подразделение, та или иная должность либо бригада сотрудников, если возникает подобная необходимость.

Но, изучая и анализируя современные реалии, мы видим иную картину. Преобладающее количество руководителей не спешит применять данные им полномочия, предпочитая брать за ориентир потерявшие актуальность трудовые нормы, которые разрабатывались полвека и более назад. Подобное положение вещей значительно затрудняет, а зачастую и делает невозможным эффективность контрактов в здравоохранении.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.