Ежегодный дополнительный отпуск медработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1215

Начиная с 1 января 2014 г. законодатель допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, денежной компенсацией.

По общему правилу, установленному ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность - 7 календарных дней. Порядок проведения такой оценки предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

До 1 января 2014 года отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставлялся по результатам аттестации рабочих мест. Она проводилась в порядке утвержденном приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н. Минимальная продолжительность такого отпуска, согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", также составляла - 7 календарных дней.

Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления Федерального закона № 426-ФЗ(т.е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до проведения специальной оценки условий труда. В отношении таких рабочих мест специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда должна проводится внеплановая оценка условий труда (ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).

Отметим, что при определении продолжительности дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест работодатели руководствовались следующими документами, действующими в части, не противоречащей ТК РФ:

  • Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22(далее - Список);
  • Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее - Инструкция).

Кстати, определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 и Список, и Инструкция были признаны недействующими и не подлежащими применению, в связи с тем, что противоречат ТК РФ. Однако, позже указанное определение было отменено Апелляционной коллегией Верховного Суда РФ (определение от 01.11.2012 № АПЛ12-651) и направлено на новое рассмотрение. По итогам его рассмотрения Верховным Судом РФ было вынесено решение о том, что оспариваемые положения указанных нормативных актов не нарушают права и законные интересы и не противоречат ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570). На возможность использования Списка и Инструкции, а также иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ, указал и Минтруд России письме от 13.02.2013.

Помимо Списка дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников установлен постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее – Постановление № 482).

Указанным постановлением утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в том числе, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.

Несмотря на принятие Постановления № 428, не признаны утратившими силу и продолжают действовать ранее принятые нормативные акты, в частности:

  • постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
  • постановление Минтруда России от 08.08.1996 № 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";
  • постановление Минтруда России от 08.07.1993 № 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи";
  • приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, которым утвержден перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Надо отметить, что новая редакция ст. 117 ТК  РФ не предусматривает механизм определения продолжительности отпуска конкретного работника. В частности, до сих пор не ясным остается вопрос о том нужно ли при определении продолжительность такого отпуска конкретному работнику, учитывать его должность (специальность), как это сделано во всех нормативных правовых актах, где такой отпуск предусмотрен. Как быть, если отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор, на основании которых, согласно ст. 117 ТК РФ, устанавливается отпуск , не заключены, а результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест уже утратили силу? Ответов на эти и другие вопросы пока нет.

Начиная с 1 января 2014 г. законодатель допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, денежной компенсацией. Это возможно при наличии следующих условий:

1) размер денежной компенсации, порядок и условия замены такого отпуска были предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

2) есть письменное согласие работник на такую замену, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль