text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Привлечение работника к материальной ответственности

  • 12 марта 2016
  • 3935

Что такое материальная ответственность медработника

Одним из важных обязательств медработника является бережное отношение к имуществу медучреждения, с которым он состоит в трудовых отношениях. Невыполнение такой обязанности влечет за собой материальную ответственность, заключающуюся в возмещении работодателю прямого причиненного ущерба.

Наличным имуществом считают совокупность товарно-материальных ценностей, являющихся собственностью работодателя, которыми он вправе пользоваться и распоряжаться на свое усмотрение. Товарно-материальные ценности медицинской организации отражаются в бухгалтерских документах и состоят на контроле у бухгалтерии.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Как рассчитывается сумма удержаний


Любой сотрудник медицинской организации в своей практике использует оборудование, которое необходимо непосредственно для его работы, поэтому, вступая в трудовые отношения, он несет ограниченную материальную ответственность именно за это оборудование.

В соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудник учреждения в случае причинения ущерба имуществу работодателя, обязан возместить сумму, не превышающую его месячную заработную плату.

О возложении полной материальной ответственности

Работник медицинской организации, кроме ограниченной, может нести и полную материальную ответственность, которая возлагается на него в определенных случаях, например:

  • при умышленном причинение вреда имуществу работодателя;
  • в случае причинения ущерба во время пребывания в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если ущерб причиняется в результате преступных действий или административного проступка;
  • при разглашении работником секретных сведений, в случаях, предусмотренных федеральным законом и так далее.

Если на работника учреждения возлагается полная материальная ответственность, то ее юридический факт в обязательном порядке подтверждается письменным договором, в котором отображаются взаимная материальная ответственность работника и работодателя.

К примеру, работодатель обязан создавать работнику оптимальные условия как для нормальной работы, так и для обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Также, при возложении на работника материальной ответственности, работодатель обязан ознакомить его с действующим законодательством относительно данного вопроса.

Если по какой-либо причине при приеме на работу работник не был проинформирован о возможности заключения договора о полной материальной ответственности, то работодатель должен оговорить с работником вопрос, касающийся оформления такого договора. В случае отказа, работнику предлагается другая работа в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Существует порядок привлечения работника к материальной ответственности, включающий следующие действия:

  • проведение проверки и определение размера ущерба;
  • установление причины возникновения ущерба итак далее.

Определить размер нанесенного ущерба можно с помощью инвентаризации. В ходе таких действий выявляются расхождения между данными в бухгалтерских документах и реальным наличием имущества.

Инвентаризация может проводиться как в запланированные главным врачом сроки, так и вне плана, в случае выявления фактов порчи или хищения имущества. Для проведения внеплановой инвентаризации заведующий отделением, старшая медицинская сестра или иное должностное лицо обязаны подать докладную записку с указанием данных об уменьшении вверенного имущества или ухудшении его состояния.

После издания приказа проводится инвентаризация, в ходе которой подтверждается факт наличия или отсутствия причинения ущерба имуществу работодателя. Если факт наличия подтвержден, то работодатель создает комиссию, в состав которой входит заместитель главного врача, юрисконсульт, экономист, работник бухгалтерии и другие.

В случае установления комиссией противоправности поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя, его вину в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, а также наличие прямого действительного ущерба работодателя, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Стоит помнить, что в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ работник должен в письменном виде предоставить работодателю объяснение причины нанесения ущерба имуществу. В случае отказа работника от дачи объяснения, составляется акт, с которым работника знакомят под подпись. Если же работник отказывается подписать данный документ, то в акте делается соответствующая отметка.

По окончании проверки комиссия составляет заключение, которое обязаны подписать все участники. К заключению прилагаются материалы инвентаризации, письменное объяснение работника и другие необходимые документы.

Как происходит взыскание суммы нанесенного работодателю ущерба

Сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Работник имеет право на добровольное возмещение ущерба в полном объеме или частично. Полная сумма вносится работником добровольно из его личных средств. Если же работник возмещает ущерб частями, то в этом случае определенную часть он выплачивает из личных средств, а остальная удерживается из заработной платы частями, не превышающими 20% до тех пор, пока ущерб не будет полностью возмещен.

Работник имеет полное право ознакомиться с результатами проверки и в случае несогласия обжаловать их. Если работник и работодатель не могут достигнуть соглашения о добровольном возмещении нанесенного ущерба, то в этом случае работодатель может воспользоваться правами, установленными статьей 248 ТК РФ.

Взыскание суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и подписывается главным врачом. Работник должен ознакомиться с приказом о взыскании причиненного ущерба и выразить согласие с его содержанием. Поэтому в документе должна содержаться графа «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой она обязана поставить личную подпись.

В случае несогласия работника добровольно возместить причиненный ущерб, сумма оценки которого превышает его среднюю заработную плату, то работодатель имеет требовать возмещения ущерба в судебном порядке.

Работодатель может обратиться в суд в таких случаях:

  • по истечении месячного срока взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднюю заработную плату;
  • при несогласии добровольно возместить нанесенный ущерб, сумма которого превышает средний заработок;
  • при отказе уволенного работника, давшего письменное обязательство о возмещении ущерба, возместить данную сумму.

Материальная ответственность является сложным правоотношением в рамках трудовых отношений работодателя и работника, с которым  руководитель медицинского учреждения в обязательном порядке должны ознакомиться заранее.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.