text
Портал для медицинских работников

Тарификация медицинских работников

  • 23 декабря 2016
  • 12035

Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  1. определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников
  2. определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих
  3. установления тарифных ставок
  4. определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1

Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2

Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3

Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

3 сложных вопроса тарификации медработников, скачать / посмотреть >>

Правила тарификации медработников

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту. Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списковВедение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Обязательность ведения тарифных сеток и требования к их составлению может быть установлена органами исполнительной власти. К примеру, приказом департамента здравоохранения города Москвы № 1139 от 31.12.2014 установлено, что при необходимости медучреждение составляет тарификационные сетки для расчета планового фонда заработной платы по каждому работнику, учитывая его стаж работы, объем выполнения работы.

Форма тарифной сетки

Руководство медучреждения может самостоятельно утвердить порядок тарификации работников, а также форму тарификационной сетки в организации.

Включаются в такой список (сетку) размеры должностных   окладов конкретных групп медработников, размеры тарифных ставок рабочего и обслуживающего персонала, а также конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Формирование сетки осуществляется путем деления ее на соответствующие категории персонала по профессиям и должностям каждого подразделения работодателя в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Так как законодателем не предусмотрены в настоящее время требования к ведению и заполнению тарификации медработников, в медучреждении рекомендуется разработать  и принять соответствующие правила.

Отметим, что при заполнении тарификационной сетки рекомендуется  записывать название должности медработника в соответствии с наименованием, утвержденным актуальным штатным расписанием.

Тарификационная комиссия

Тарификационная комиссия создается путем издания соответствующего приказа    руководителем медучреждения.

В состав комиссии входят:

  • Начальник отдела кадров медучреждения
  • Главный бухгалтер или его заместитель
  • Начальник экономического (планового) отдела
  • Представитель профкома или профсоюза работников
  • Другие лица, привлекаемые руководителем для проведения тарификации.

Тарификационная комиссия использует в своей работе как нормативно-правовые акты, так и действующие в медучреждении системы оплаты труда работников.

Результатом работы комиссии является тарификационный список.

Утверждается тарификационная сетка медработников по состоянию на начало текущего года (1 января), подписывается всеми членами тарификационной комиссии.


Тарифная сетка медицинских работников по совместительству

Тарифная сетка медицинских работников по совместительствуНекоторые специалисты считают, что нет необходимости отражать в тарификации наличие внутреннего совместительства и вакантных ставок.

Однако, мотивированным является другое мнение. Тарификация создается для того, чтобы рассчитать плановый фонд оплаты труда, поэтому в нем должны отражаться все квалификационные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Совместительство основных и приглашенных совместителей следует также отражать в тарификации медработников. Такое решение связано с тем, что по работе по совместительству оформляется отдельных трудовой договор, и размеры всех выплат по нему зависят от личности конкретного работника, который будет совместителем. То есть на оплату по договору будет влиять стаж работника, наличие у него опыта работы, категории и т.д.

В некоторых бюджетных учреждениях форма тарификационного списка изначально предусматривает графу, в которой отражается вид договора – основной или по совместительству.

В ТК РФ нет такого понятия как «вакантная должность», на практике такая должность означает, что в штатном расписании медучреждения имеется свободная строчка. Такую строку может занять и внутренний совместитель.

Отметим, что на федеральном уровне единых требований для заполнения тарификации медработников не принято, однако они могут быть установлены на региональном или местном уровне уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

Например, для г. Москвы это приказ Департамента здравоохранения № 1139 от 31.12.2014 года.

Поэтому, в первую очередь, следует ознакомиться с нормативными органами регионального Минздрава РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.