text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Адаптация нового врача

  • 25 марта 2016
  • 338

Когда новый сотрудник приходит в медицинскую организацию, ему приходится   привыкать к новым условиям работы и постановленным задачам, к новому коллективу. Но и остальному персоналу необходимо выстроить с ним эффективное взаимодействие, а также учесть его роль и место в организации.

Перед руководителем в такой ситуации стоит непростая задача -  контролировать возникновение стрессовых ситуаций и не допускать разногласий   в коллективе.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В статье рассмотрены мероприятия,  которые позволят ускорить профессиональную адаптацию врача в новом коллективе.

Роль руководителя в адаптации нового сотрудника

Мероприятия, проводимые на этапе адаптации нового члена любого коллектива имеют определенную цель – снижение стрессовый явлений и приспособление к новым условиям работы. Однако, необходимо учитывать также и состояние других сотрудников, которые также испытывают стресс от появления нового человека в профессиональной среде. Поэтому адаптационный процесс нуждается в управлении  функциональным состоянием всех его участников.

Руководитель медучреждения играет ключевую роль в этом процессе, ведь он может как облегчить процесс адаптации нового врача к новому коллективу, так и усугубить его, создать стрессовую, конфликтную ситуацию, снижающую эффективность всего подразделения организации.

Основные признаки и причины стресса

Руководитель организации должен внимательно наблюдать за поведением нового сотрудника в коллективе, ведь своевременное выявление признаков стресса поможет принять правильные меры по его устранению. Выделяют такие признаки стресса:

  • Боли в голове и спине, не связанные с проявлениями болезней, повышенная возбудимость, потеря чувства юмора и удовлетворенности от работы.
  • Отсутствие сосредоточенности, допущение в работе большого количества ошибок, хроническая усталость и утомляемость, быстрая речь.
  • Пристрастие к алкоголю, чрезмерное курение.
  • Плохой аппетит.

На основании этих признаков выделяют:

  • Психологический стресс, который связан с неблагоприятными отношениями с окружающими;
  • Физиологический стресс, причиной которого является недосыпание и чрезмерные физические нагрузки;
  • Эмоциональный стресс, обусловленный влиянием слишком положительных или  отрицательных эмоций;
  • Управленческий стресс, который вызван слишком высокой ответственностью и страхом за принятие решений
  • Информационный стресс, причиной которого является переизбыток или недостаток информации.

Ускорение адаптации новых сотрудников

Одним из инструментов, позволяющим избежать стрессовых ситуаций в коллективе и ускорить адаптацию нового врача является проведение рабочих встреч подразделения, на которых обсуждаются поставленные перед коллективом цели, проводится их оценка.

Такие встречи носят как индивидуальный характер (проводятся с участием руководителя и нового подчиненного), так и коллективный  (представляют собой проведение совещаний и планерок со всем коллективом отделения).

При этом проведение коллективных мероприятий способствует развитию доверительных отношений и формирует в коллективе команду.

Преимущества коллективных мероприятий:

  • Позволяют сотруднику быстро вникнуть в содержание основных задач отделения, понять роль и функции каждого сотрудника,  выстроить эффективное взаимодействие с коллегами.
  • Руководитель мотивирует коллектив на достижение общих целей, эффективно распределяет задачи между сотрудниками, снижает напряженность в коллективе, связанную с появлением в нем нового сотрудника.
  • Ускоряется процесс адаптации сотрудника, эмоциональный фон в коллективе сглаживается, стрессовые проявления среди сотрудников снижаются.

Успешность коллективных встреч связана с умением руководителя проводить подобные мероприятия, что требует наличия определенной подготовки и навыков.

Алгоритм проведения командной встречи по результативности

Адаптация нового врача

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.