Здравоохранение

Адаптация нового врача

  • 25 марта 2016
  • 338

Когда новый сотрудник приходит в медицинскую организацию, ему приходится   привыкать к новым условиям работы и постановленным задачам, к новому коллективу. Но и остальному персоналу необходимо выстроить с ним эффективное взаимодействие, а также учесть его роль и место в организации.

Перед руководителем в такой ситуации стоит непростая задача -  контролировать возникновение стрессовых ситуаций и не допускать разногласий   в коллективе.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

В статье рассмотрены мероприятия,  которые позволят ускорить профессиональную адаптацию врача в новом коллективе.

Роль руководителя в адаптации нового сотрудника

Мероприятия, проводимые на этапе адаптации нового члена любого коллектива имеют определенную цель – снижение стрессовый явлений и приспособление к новым условиям работы. Однако, необходимо учитывать также и состояние других сотрудников, которые также испытывают стресс от появления нового человека в профессиональной среде. Поэтому адаптационный процесс нуждается в управлении  функциональным состоянием всех его участников.

Руководитель медучреждения играет ключевую роль в этом процессе, ведь он может как облегчить процесс адаптации нового врача к новому коллективу, так и усугубить его, создать стрессовую, конфликтную ситуацию, снижающую эффективность всего подразделения организации.

Основные признаки и причины стресса

Руководитель организации должен внимательно наблюдать за поведением нового сотрудника в коллективе, ведь своевременное выявление признаков стресса поможет принять правильные меры по его устранению. Выделяют такие признаки стресса:

  • Боли в голове и спине, не связанные с проявлениями болезней, повышенная возбудимость, потеря чувства юмора и удовлетворенности от работы.
  • Отсутствие сосредоточенности, допущение в работе большого количества ошибок, хроническая усталость и утомляемость, быстрая речь.
  • Пристрастие к алкоголю, чрезмерное курение.
  • Плохой аппетит.

На основании этих признаков выделяют:

  • Психологический стресс, который связан с неблагоприятными отношениями с окружающими;
  • Физиологический стресс, причиной которого является недосыпание и чрезмерные физические нагрузки;
  • Эмоциональный стресс, обусловленный влиянием слишком положительных или  отрицательных эмоций;
  • Управленческий стресс, который вызван слишком высокой ответственностью и страхом за принятие решений
  • Информационный стресс, причиной которого является переизбыток или недостаток информации.

Ускорение адаптации новых сотрудников

Одним из инструментов, позволяющим избежать стрессовых ситуаций в коллективе и ускорить адаптацию нового врача является проведение рабочих встреч подразделения, на которых обсуждаются поставленные перед коллективом цели, проводится их оценка.

Такие встречи носят как индивидуальный характер (проводятся с участием руководителя и нового подчиненного), так и коллективный  (представляют собой проведение совещаний и планерок со всем коллективом отделения).

При этом проведение коллективных мероприятий способствует развитию доверительных отношений и формирует в коллективе команду.

Преимущества коллективных мероприятий:

  • Позволяют сотруднику быстро вникнуть в содержание основных задач отделения, понять роль и функции каждого сотрудника,  выстроить эффективное взаимодействие с коллегами.
  • Руководитель мотивирует коллектив на достижение общих целей, эффективно распределяет задачи между сотрудниками, снижает напряженность в коллективе, связанную с появлением в нем нового сотрудника.
  • Ускоряется процесс адаптации сотрудника, эмоциональный фон в коллективе сглаживается, стрессовые проявления среди сотрудников снижаются.

Успешность коллективных встреч связана с умением руководителя проводить подобные мероприятия, что требует наличия определенной подготовки и навыков.

Алгоритм проведения командной встречи по результативности

Адаптация нового врача

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.