text
Портал для медицинских работников

Как рассчитать фонд заработной платы в МУ

  • 27 марта 2016
  • 3137

Под заработной платой медицинского работника понимается вознаграждение за его труд, зависящее от ряда факторов: квалификации сотрудника, сложности работы и ее условий, а также существующих в медицинском учреждении компенсационных выплат  за работу во вредных и опасных условиях труда (например, в рентген-кабинете) и стимулирующих доплат и премий.

Размеры этих вознаграждений и выплат всем сотрудникам медучреждения в своей совокупности и составляют фонд заработной платы медицинского учреждения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Средства, на которых базируется фонд заработной платы

Формирование фонда заработной платы медицинского учреждения происходит с учетом поступления средств:

  • Из бюджетов соответствующего уровня;
  • Из государственных внебюджетных фондов;
  •  От деятельности, приносящей медицинскому учреждению доход (например, от оказания платных медуслуг).

При этом фонды заработной платы в государственных и муниципальных медицинских учреждениях, находящихся в ведении государственных, региональных органов власти, а также органов МСУ формируются с учетом требований законодательства РФ, субъектов РФ  и актами соответствующих муниципальных образований.

 Расчет фонда заработной платы

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Все расчеты производятся в соответствии с принятыми в медучреждении локальными нормативными актами, в частности, с  принятым порядком оплаты труда. При этом существуют разные методики  расчета фонда заработной платы, исходя из профиля соответствующего подразделения организации.

Так, фонд заработной платы рассчитывается исходя из объема финансирования (в данном случае объем стимулирующих доплат зависит от полученной экономии по фонду оплаты труда) или  исходя из штатного расписания медучреждения.

В том и другом случае работники медучреждений, в соответствии с ТК РФ имеют фиксированные должностные оклады, которые отражаются в конкретном трудовом договоре. Обязательной составляющей частью заработной платы являются и различные компенсационные выплаты (за вредность, проживание в сельской местности и т.д.), которые отражаются в коллективном договоре или положении об оплате труда организации.

Дифференцированный подход к оплате труда сотрудников

Дифференцированная оплата труда отличается тем, что заработная плата работника в этом случае зависит от результатов его деятельности и результатов деятельности подразделения, в котором он работает в целом.

В этом случае важно определить порядок начисления  стимулирующих выплат для каждого сотрудника, который выглядит  следующим образом:

  • Определяется число баллов (или других показателей), которые заработаны каждым сотрудником за отчетный период.
  • Исчисляется общая сумма баллов, заработанными всеми сотрудниками соответствующего отделения.
  • Высчитывается доля фонда заработной платы, которая приходится на каждое отделение в качестве стимулирующей части заработной платы.
  • Определяется стоимость одного балла.
  • В заключении определяется стимулирующая часть заработной платы каждого сотрудника, исходя из количества набранных им баллов.

Указанная система имеет следующие преимущества:

  • Преодолевается уравнительный характер заработной платы при исполнении повременной работы;
  • Заработная плата управленческого персонала также зависит от результатов и объемов их деятельности
  • Заработная плата меняется каждый месяц в зависимости от объема реализованных медицинских услуг, а также их качества.

Исходя из вышеизложенного, фонд заработной платы в медицинском учреждении определяется как сумма всех выплат сотрудникам, включающих собственно оклад сотрудника, льготные выплаты, стимулирующие выплаты, компенсационные надбавки, премии и другие выплаты,  которые рассчитываются исходя из штатного расписания медучреждения или тарификационных списков.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.