text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Персональный оклад медработника

  • 22 марта 2016
  • 988

Установление персонального оклада медработнику

Установление персональных размеров оклада работникам государственных медучреждений не рекомендуется, но и не возбраняется законом. Поэтому во многих учреждениях существуют так называемые повышающие коэффициенты к должностному окладу, которые  предусмотрены для некоторых групп граждан.

Под окладом (должностным окладом) в измененной редакции Трудового кодекса от 2006 года понимается определенный фиксированный минимальный уровень денежного вознаграждения медицинского которое он получает за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей при нормальной отработке за рабочий месяц, без учета иных выплат.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Обязанности работодателя

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


В обязанности работодателя входит обеспечение работников равноценной оплатой труда за идентичную работу.

Вследствие выполняемых работниками обязанностей на должностях, схожих по своей структуре, предполагается идентичная оплата труда, так как определение отличных друг от друга окладов работникам является неприемлемым (но также и не идет в разрез с законодательством - оплата труда включает в себя не только величину собственно оклада, но и ряд стимулирующих и компенсационных надбавок).

Также позиция рассмотрена решением Российской трехсторонней комиссии (в нее входят представители государства, профсоюзов работников и работодателей) от 24.12.2015 г. № 12, рекомендации применимы как для федерального, так и для местных уровней систем оплаты труда специалистам медучреждений на 2016 г.:

  • Рекомендовано недопущение установления по должностям, имеющим один и тот же квалификационный уровень, отличных окладов, размеров денежного вознаграждения.
  • Установления диапазонов должностных окладов, ставок денежного довольствия по квалификационным уровням на занимаемых медицинскими работниками должностях с идентичным уровнем сложности выполняемых ими обязанностей.
  • Предложено в целях сбережения кадрового потенциала продолжать реализации государственных программ по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников;
  • Предложено увеличить уровень нахождения оклада в структуре денежного довольствия медицинских работников, распределить соотношение таким образом, чтобы без учета выплат, например,компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера), около 60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% включали стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов по показателям критериев эффективности, 10% составляли выплаты компенсационного характера.

Следует учитывать, что согласно судебной примерам из практики, установление разных должностных окладов работников, которые занимают одинаковые должности, но выполняют разный объем работы, не является их дискриминацией (Определение Московского горсуда по делу № 11-6827 от 08.10.2012 г.).

В соответствии с этим, установление персональных окладов медработникам в 2016 г или применение к данным окладам каких-либо повышающих коэффициентов, на практике вполне применимо, однако представляется совсем нецелесообразным.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.