text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Немонетарная мотивация в аптечных организациях

  • 5 ноября 2015
  • 195

В аптечных организациях традиционно выделяется следующий набор нематериальных стимулов:

– продвижение по служебной лестнице;

– публикации в интранете, корпоративной газете о достижениях сотрудников, использование с этой целью внутренней рассылки;

– вручение сотруднику почетных знаков отличия в присутствии коллег;

– участие в конференциях;

– благодарность руководства с записью в трудовую книжку и личное дело работника;

– открытки ко дню рождения и другим праздникам.

Среди сотрудников аптек особо популярна система материально-неденежного стимулирования – так называемая система льгот и компенсаций (бенефитов или социального пакета).

2 подхода к компенсациям и льготам

Первый заключается в том, что сотруднику в зависимости от занимаемой должности предлагается четко определенный набор льгот и компенсаций.

Второй подход, который часто называют буфетным принципом, оставляет возможность выбора: сотруднику предлагается набор льгот (зависит от должности и ограничен некоторой суммой), из которого он выбирает то, что оптимально именно для него (например, один предпочитает занятия спортом, другой – дополнительное образование).

Для новых сотрудников хорошо сделать памятный листок по компенсациям и льготам: расписать их экономическую эффективность, привести расчеты, показывающие выгодность той или иной льготы для сотрудника. Можно устраивать для сотрудников небольшие праздники, приуроченные к получению новых льгот.

Пример. В одной сетевой аптечной организации в качестве льготы специалистам аптеки со средним фармацевтическим образование и стажем работы в компании от трех лет было принято решение (по желанию сотрудника) оплачивать ему обучение в вузе на заочном отделении (70% от суммы обучения).

При использовании социальных льгот руководителям следует учитывать золотое правило: «Льготы легко предоставить, но очень трудно отменить». Полная или частичная отмена льгот вызывает сильное недовольство персонала.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.