text
Портал для медицинских работников

Целевое обучение работников аптеки

  • 3 ноября 2015
  • 123

Обучение в интересах работодателя

Фармацевтические работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в силу прямых указаний закона.

Такое обучение проводится:

– в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки;

– главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если в силу правовых норм РФ это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Право работников на профессиональную переподготовку реализуется путем заключения ученического договора между работником (соискателем работы) и работодателем (ст. 197, 198 ТК РФ).

Повышение квалификации работников должно проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности (п. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пп. 3, 4 «Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков…», утв. приказом Минздрава России от 03.08.2012 г. № 66н (далее – Порядок)).

При этом наличие у руководителя аптеки и других ее работников профильного фармацевтического образования, сертификата специалиста, а также повышение квалификации профильных работников не реже одного раза в 5 лет относятся к лицензионным требованиям для законного функционирования аптеки (подп. «м» п. 5 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081, подп. «л» п. 5 Положения о лицензировании производства лекарственных средств, утв. постановлением Правительства РФ от 06.07.2012 № 686).

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих работу в медицинской или фармацевтической деятельности нового вида (п. 4 Порядка).

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится (п. 5 Порядка).

Документальное оформление расходов на обучение

Чем больше документов, обосновывающих оплату обучения работника в интересах организации (индивидуального предпринимателя), тем меньше проблем с налогообложением.

Документы, исходя из целей, которые они выполняют, можно условно разделить на четыре группы:

1. Документы, регулирующие взаимоотношения с работником по поводу его обучения. К ним в первую очередь относятся трудовой (дополнительное соглашение к нему) и ученический договоры. Также условия обучения работников могут быть прописаны в коллективном договоре (соглашении) или локально-нормативном акте организации, например, в приказе, распоряжении, положении (ст. 41, 57, 198 ТК РФ).

2. Документы, подтверждающие необходимость конкретного обучения работника именно в интересах работодателя. Такими документами могу служить, например, приказ (распоряжение) о направлении работников на обучение, долгосрочные и краткосрочные планы повышения квалификации (дополнительного профессионального образования), подготовки и переподготовки работников (профессионального образования и обучения).

3. Документы, подтверждающие стоимость обучения. В частности: договор с образовательной организацией (ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ)); документы, подтверждающие факт оказания услуг (например, акты); счета и счета-фактуры; если обучение проводилось в другом государстве, то документы, оформленные по правилам (обычаям делового оборота) этого государства. Важно, чтобы в договоре был указан номер и срок действия лицензии образовательной организации (статус иностранного учебного заведения).

4. Документы, подтверждающие реальность обучения. К ним относятся:

– документы об образовании и (или) о квалификации: копии выданных работникам дипломов, аттестатов, удостоверений, сертификатов о прошедшем обучении (ст. 60 Закона № 273-ФЗ);

– образовательные программы, учебные планы и графики, рабочие программы курсов;

– командировочные и проездные документы, документы гостиниц и т. д.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.