text
Портал для медицинских работников

Виды тренингов для фармбизнеса

  • 26 октября 2015
  • 227

На Западе крупные компании проводят обязательные тренинги для всего персонала. Разновидностей много, но все они о том, «как работать на компанию с радостью, быть счастливым на работе». Обучение направлено в первую очередь на повышение стрессоустойчивости и профилактику профессионального выгорания.

«Я, как автор и ведущая тренингов, на сто процентов согласна с тем, что только внутренне счастливый, профессионально реализованный человек будет эффективным сотрудником, – говорит бизнес-тренер Нелли Шумилова. – Но только крупные аптечные сети могут позволить себе такие мероприятия. Они готовы вкладываться в развитие личности, корпоративную культуру. Маленькие компании не имеют ресурса на обучение, и зачастую они не могут вырастить таким образом специалиста».

Учимся мыслить позитивно

Какие виды тренингов, не посвященных профессиональным темам, имеют на рынке спрос?

Это тренинги личностного роста, эмоциональной компетенции, навыков коммуникабельности, позитивного мышления. Если у сотрудника позитивное сознание, он будет нести ответственность за результат, будет рассматривать препятствия на пути к цели как уроки, не зацикливаться на них. Все компании хотят иметь позитивных сотрудников. Такие люди умеют работать в команде, слушать и слышать коллег и начальство, не тянуть одеяло на себя. Они редко выгорают.

Первым лицам аптечной сети надо решиться на смелые эксперименты: на проведение тренингов позитивного мышления, личностного роста, умения мечтать, понимать, что у каждого сотрудника свои цели, свои мечты, свои задачи. Высший пилотаж – научиться испытывать ощущение удовлетворенности жизнью, работой в постоянном режиме, но таких людей мало. Тем не менее, этому можно учиться: это ставка на жизнь в режиме «здесь и сейчас», найденное профессиональное и личностное предназначение.

Опасности тренингов

Некоторые предприниматели часто не хотят обучать первостольников, потому что они могут уйти в другие сети – в премиум-сегмент, и рассуждают следующим образом: «Я лишусь работников, это риск, поэтому мне невыгодно их учить. Зачем мне вкладывать деньги в то, что может принести убыток?»

Существуют распространенные системы личностного роста. Первая – собственная «прокачка», когда человек внушает сам себе, что может стать счастливее на работе: придумывает себе цели и идет к ним. Второй сценарий проходит с активным участием компании, которая старается сделать сотрудников счастливыми путем проведения «осчастливливающих» семинаров, корпоративных мероприятий. И третий сценарий – если человек не чувствует удовлетворенности от работы, его эффективность падает, и его увольняют.

Гедония или эвдемония?

Как руководители могут сделать людей компании более счастливыми?

Руководители могут задать себе несколько важных вопросов о своей компании:

«Нравятся ли моим сотрудникам рабочие отношения и атмосфера?

Они смеются?

Находятся ли сотрудники на своем месте: их позиция соответствует квалификации и позволяет решать соответствующие задачи?

Они могут раскрывать свои таланты?

Они понимают цели компании?

Они чувствуют себя частью чего-то значимого?»

Подготовила М. Сипатова

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.