text
Портал для медицинских работников

Стимулы для профессионального роста фармработников

  • 10 ноября 2015
  • 176

Попробуем углубить представленную модель мотивации, используя современные представления психологии о механизмах поведения человека.

Как устроено поведение? Оно состоит из действий, способствующих достижению определенной цели. Поэтому, прежде чем понять, как происходит формирование черт характера, полезно получить представление о том, как осуществляется процесс самого действия или группы действий, которые мы постоянно совершаем для достижения своих целей.

У действий есть цель – то, что мы хотим сделать. В примере с буфетом цель – съесть пирожок. Но сначала я представляю, каков этот пирожок внешне и на вкус, по прошлому опыту (и сильно разочаруюсь, если он окажется не таким красивым и вкусным, как раньше). Итак, сначала мы представляем результат наших действий. Это представление принято называть извлекающим образом.

Говоря о мотивации, мы определили побуждение как потребность, которая принимает конкретные очертания в виде цели наших устремлений. В психологии принято оперировать понятием извлекающего образа – мысленного представления объекта. Если мы говорим о действии, направленном на достижение цели, то в качестве образа может выступать мысленное представление цели, а также «образ» деятельности, связанной с достижением цели. Например, в описанном случае в качестве образа может выступать представление того, «как я ем пирожок», и образ действий, направленных на то, чтобы получить еду. Отметим, что образ пирожка или того, как я его ем, возник под влиянием «стимула» – в данном случае потребности утолить голод (смотри рис. 3).

Почему мы ввели понятие стимула, может быть, можно ограничиться понятием потребности, запускающей механизм действия? Дело в том, что в качестве стимула может выступать не только потребность, но также ситуация и слово. Например, друзья зовут меня покурить – под влиянием слова возникает образ сигареты и того, как я курю. Этот образ становится направляющим в последующих действиях.

Итак, сначала мы воспринимаем стимул. Он формирует извлекающий образ. Далее все происходит так, как это изображено на рис. 4: мы оцениваем ситуацию, собираемся действовать по достижению намеченной цели, а по мере продвижения (используя обратную связь), корректируем поведение. Например, если пирожок оказался не таким привлекательным, мы выберем другой способ утолить голод.


Отработанное действие, не требующее сосредоточения внимания, называется навыком. Например, поднимая ведро с водой, вы совершаете соответствующие действия автоматически. Навык освобождает ум и внимание от необходимости сосредоточиваться на деталях. Однако если вам говорят, что ведро может быть как заполненным водой, так и пустым, то управление действиями на первом этапе будут вами тщательно контролироваться. Уместно вспомнить о преимуществах разделения труда: постоянное выполнение какой-либо работы приводит к выработке автоматизма.

Цитата

«Отдельные навыки, организованные в большое целостное действие, могут образовывать сложный навык. Сложные навыки, представляющие некоторую целостную деятельность, принято называть умениями. Умения используют и знания и опыт. Если же действие не нуждается в сознательном регулировании, то в этом случае навык стал привычкой. При этом, привычка, в отличие от навыка, срабатывает полностью автоматически».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.