Здравоохранение

Амбициозный сотрудник в аптеке: хорошо это или плохо

  • 23 марта 2016
  • 490

Амбициозный сотрудник – хорошо это или плохо для него, для компании, в которой он работает? Если ваши амбиции адекватны, т. е. соответствуют реальности и вашим ресурсам, – это позитивные амбиции, которые могут привести к самым высоким результатам. Если же они – следствие неадекватной самооценки, они вам, скорее навредят, т. к. рекрутеры и работодатели избегают людей с нездоровыми амбициями. Надо всегда иметь в виду: далеко не все компании приветствуют амбициозных сотрудников. Почему? Давайте разбираться вместе.

Что такое амбиции

Для начала следует определиться, что такое амбиции и как их трактуют HR, психологи, коучи и рекрутеры. Красивое латинское слово “ambitio” означает тщеславие, честолюбие, суетность (а в прямом значении – “хождение вокруг, обхождение, обхаживание”).

Со временем значение данного слова серьезно изменилось. И в латинском, и в польском, и в украинском, и в немецком, и в английском, и в русском языках слово “амбиции” первоначально имело отрицательную окраску. Синонимы – спесивость, чванство, властолюбие, обостренное чувство собственного достоинства, гонор, спесь, апломб, зазнайство.

Еще через некоторое время в западноевропейских языках слово “амбиции” приобрело нейтральное значение – “стремление, чаяние, цель, предмет желаний”. Амбиции могут быть адекватными и неадекватными, трезвыми и здоровыми и т. д. По сути, в начале XXI в. произошло новое заимствование – уже не внешней оболочки чужого слова, а понятия, чуждого русским национальным традициям. Высокие “стремления, и чаяния” вытеснились “амбициями”.

Под амбициями нередко понимается уровень стремлений человека.

Как правило, человека с такими качествами, как целеустремленность, желание и стремление к успеху, к достижению своих целей, нередко называют амбициозным. Зерна амбиций закладываются в каждом из нас родителями и самой жизнью. Большое влияние на развитие амбиций оказывает окружающее нас общество. Если человек проявляет свои амбиции в меру, его отношения с окружающими и руководством складываются нормально. В этом случае человек будет соответствовать своим профессиональным и личностным качествам.



Амбиции не всегда плюс!

«Адекватные амбиции – это хорошо, но при одном условии: они должны соответствовать реальным возможностям и способностям человека, – комментирует тему директор по персоналу компании “Юнилин” Галина Погодина. – Иногда амбиции зашкаливают, но у человека нет ни профессионального, ни жизненного опыта. На собеседовании работодатель задает резонный вопрос: “Кем вы видите себя через пять лет?” Ответ соискателя как раз и показывает, как и какими темпами человек планирует развиваться, какие у него амбиции, каких целей он хочет достичь». Галина регулярно проводят собеседования среди выпускников. И очень часто слышит примерно следующие ответы: “Через три года я, конечно же, буду руководить аптечной сетью, потому что ничего сложного в этом деле нет. Ведь мы изучали, как управлять процессом, в университете”. Такой ответ и указывает на неадекватность амбиций и реальных способностей человека. “Кроме того, далеко не на всех вакансиях и позициях нужны амбициозные люди, – продолжает Галина. – Амбиции означают, что человек хочет вырасти: он планирует профессионально и карьерно двигаться вперед, не хочет сидеть на одном месте. Если говорить о первостольнике, многим одиночным аптекам важно, чтобы человек сидел на одном месте долгое время – тогда его профессиональное мастерство оттачивается. В этом случае компания не заинтересована в приеме амбициозных сотрудников”. Любой работодатель знает, что удержать амбициозных сотрудников очень сложно, если не предоставлять им перспектив роста, интересных, ярких проектов. Но есть области, в которых, наоборот, нужны амбициозные, нацеленные на конкурентную борьбу сотрудники. Например, такие люди всегда требуются в отдел продаж. Все логично: чем больше ты продаешь – тем больше зарабатываешь. “В этом случае требуются талант работать с клиентом, умение и желание продавать, зарабатывать – здесь очень актуальны здоровые амбиции, которые не потребуются при других профессиях. Так что, многое зависит от компании, вакансии и позиции, должности, на которую претендует человек”.

Найти свой масштаб

“Говоря об амбициях и последующих карьерных и профессиональных достижениях, надо понимать, что у каждого человека свои масштаб и скорость, интенсивность работы и жизни – это зависит от темперамента, характера, ценностей и других факторов, – говорит Лариса Воронова, коуч, бизнес-тренер и генеральный директор “Мастерской Коучинга Ларисы Вороновой”. – Есть люди масштабные сами по себе, они предназначены для такого масштаба – они выстраивают крупный бизнес, им все интересно. И это не их амбиции, это их жизнь, предназначение. Возьмем Петра Первого – у него такой масштаб личности и дел! И возьмем Павла Первого, который не мог потянуть и треть такой ноши”. Если у человека амбиции, которые превышают масштаб его личности, он торопит время, стараясь жить не в своем ритме, не своей жизнью, что в конечном итоге и сокращает его жизнь. В этом случае амбиции приносят разочарования, несчастье. Сотрудник смотрит на более успешных, как ему кажется коллег, которые успевают сделать больше и лучше, и расстраивается. “Очень важно понимать, что блюдечко не хуже тазика – просто оно другое и для другого. У каждого свой темп жизни и цели, – продолжает Лариса. – Жизнь сокращается и перестает приносить счастье, когда ты начинаешь неконструктивно сравнивать себя с другими, идешь не своим путем, не слушаешь себя и свое предназначение. У каждого свое понимание счастья и своя дорога к нему – в том числе у каждого свои амбиции”.

Как только вы начали сравнивать себя с кем-то другим, с его амбициями и задавать себе вопрос: “А почему я не хочу и не стремлюсь стать директором филиала нашей компании, как мой коллега?”, то на свет появляется червяк сомнения, самокопания и начинает жить. И дальше либо ты начинаешь его кормить – своими силами, энергией, либо осознаешь, что у тебя другие цели и задачи – и совсем другие амбиции. Вам интересно быть хорошим исполнительным сотрудником и отлично выполнять свою работу и больше времени проводить с семьей и друзьями. А вашему коллеге интересно и азартно расти по карьерной лестнице, добиваясь новых должностей. Но всегда, когда мы что-либо приобретаем, мы еще и теряем. Скорее всего, вашему коллеге не удается так часто ходить в кино и театры и проводить время с близкими людьми.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Новая аптека»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.